SMIC : montant en vigueur, revalorisations, barèmes et seuils sociaux pour les employeurs
Le SMIC, salaire minimum interprofessionnel de croissance, sert de référence à la paie, à la réduction des cotisations patronales et à de nombreux barèmes. Ce guide présente le montant du SMIC en vigueur, ses revalorisations de l'année, son mode de calcul, ses effets sur le coût du travail et les principaux barèmes et seuils sociaux que les employeurs doivent suivre.
Rédigé par Guillaume Thomas Expert-comptable et commissaire aux comptes, inscrit à l'Ordre des experts-comptables depuis plus de 10 ans. Il a fondé et dirige GT Expertise.
Relu par Arnaud de Pommery Responsable juridique de GT Expertise.
Publié le 10 novembre 2025, mis à jour le 2 novembre 2026.
Le montant du SMIC en vigueur
| Date d'effet | Revalorisation | SMIC horaire brut | SMIC mensuel brut, 35 heures |
|---|---|---|---|
| 1er janvier 2026 | + 1,18 %, revalorisation annuelle | 12,02 € | 1 823,03 € |
| 1er juin 2026, en vigueur | + 2,41 %, revalorisation automatique | 12,31 € | 1 867,02 € |
Le montant du 1er janvier 2026 a été fixé par le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025, celui du 1er juin 2026 par un arrêté du 22 mai 2026, publié au Journal officiel du 24 mai 2026. Pour un temps plein, le SMIC net s'établit à environ 1 478 € par mois, à titre indicatif, le montant exact dépendant des cotisations applicables. Le minimum garanti, utilisé notamment pour évaluer certains avantages en nature, a suivi le même mouvement. Des montants spécifiques s'appliquent à Mayotte.
Prochaine échéance : le SMIC est revalorisé chaque 1er janvier, par un décret publié à la mi-décembre. Ce guide sera mis à jour dès la publication du montant applicable au 1er janvier 2027.
Comment le SMIC est-il revalorisé ?
- Chaque 1er janvier, en fonction de l'inflation mesurée pour les ménages les plus modestes et de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés. Le gouvernement peut y ajouter un « coup de pouce ».
- En cours d'année, automatiquement, dès que l'indice des prix à la consommation des ménages les plus modestes augmente d'au moins 2 % depuis la dernière revalorisation, comme au 1er juin 2026.
Le SMIC s'applique à tous les salariés majeurs. Les salariés de moins de 18 ans ayant moins de six mois de pratique professionnelle dans la branche peuvent percevoir un salaire minoré, de 20 % avant 17 ans et de 10 % entre 17 et 18 ans.
Le coût pour l'employeur et la réduction générale des cotisations
Toute hausse du SMIC augmente la masse salariale, directement pour les salariés rémunérés au minimum, et indirectement par l'effet sur les grilles de salaires. Pour en limiter le coût, la réduction générale dégressive unique allège les cotisations patronales sur les salaires modestes.
- Depuis le 1er janvier 2026, elle remplace l'ancienne réduction dite « Fillon » et les taux réduits de cotisations maladie et d'allocations familiales.
- Elle s'applique jusqu'à 3 SMIC, contre 1,6 SMIC auparavant, et elle est maximale au niveau du SMIC : son coefficient maximal est de 0,3981 dans les entreprises de moins de 50 salariés et de 0,4021 au-delà.
- Après la hausse de juin 2026, un décret du 12 juin 2026 a maintenu son calcul sur la base du SMIC du 1er janvier 2026 : le seuil de sortie équivaut désormais à environ 2,93 fois le SMIC en vigueur.
Voir nos articles sur le coût d'un salarié et sur l'avantage en nature repas, évalué à partir du minimum garanti dans certains secteurs.
Les principaux barèmes de l'année
| Barème | Rôle |
|---|---|
| SMIC horaire et mensuel | Salaire minimum, base de la réduction générale et de nombreux minima conventionnels |
| Minimum garanti | Évaluation des avantages en nature repas dans certains secteurs, comme les hôtels, cafés et restaurants |
| Plafond annuel de la Sécurité sociale : 48 060 € en 2026 | Calcul de certaines cotisations, des exonérations d'indemnités de rupture et de nombreux plafonds |
| Avantages en nature et frais professionnels | Évaluation forfaitaire des avantages et limites d'exonération des remboursements de frais |
Ces barèmes sont actualisés chaque année, voire en cours d'année : les logiciels de paie doivent être mis à jour à chaque changement. Voir notre article sur les avantages en nature sur la fiche de paie.
Les seuils d'effectif : un autre type de seuils sociaux
Les seuils sociaux désignent aussi les niveaux d'effectif à partir desquels de nouvelles obligations s'appliquent. Ils ne dépendent pas du SMIC, mais du nombre de salariés, apprécié en moyenne sur l'année.
| Effectif | Exemples d'obligations |
|---|---|
| 11 salariés | Mise en place d'un comité social et économique, après franchissement pendant douze mois consécutifs |
| 50 salariés | Attributions élargies du comité social et économique, participation aux résultats, règlement intérieur |
| 250 salariés | Contribution supplémentaire à l'apprentissage, si la part d'alternants dans l'effectif est insuffisante |
Pour de nombreuses obligations, un mécanisme de lissage en retarde l'application : le seuil doit être franchi pendant cinq années civiles consécutives. Le comité social et économique obéit à sa propre règle de douze mois. Voir notre article sur le passage du seuil de 11 salariés.
Les bons réflexes pour les employeurs
- Vérifier les salaires au niveau du SMIC et des minima de la convention collective à chaque revalorisation, y compris en cours d'année.
- Actualiser la paie : SMIC, minimum garanti, plafond de la Sécurité sociale, paramètres de la réduction générale.
- Réviser les grilles pour éviter le tassement des salaires proches du minimum.
- Simuler l'impact sur la masse salariale et la trésorerie, et l'intégrer au budget. Voir notre article pourquoi un prévisionnel financier est important.
- Contrôler les déclarations sociales et la bonne application de la réduction générale.
Vos questions sur le SMIC
Quel est le montant du SMIC en vigueur ?
Depuis le 1er juin 2026, 12,31 € brut de l'heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour un temps plein de 35 heures, après une revalorisation automatique de 2,41 %.
Combien de fois le SMIC a-t-il augmenté en 2026 ?
Deux fois : de 1,18 % au 1er janvier 2026, à 12,02 € de l'heure, puis de 2,41 % au 1er juin 2026, à 12,31 € de l'heure, en raison de l'inflation.
Quand le SMIC est-il revalorisé ?
Chaque 1er janvier, et en cours d'année dès que l'inflation mesurée pour les ménages les plus modestes atteint au moins 2 % depuis la dernière revalorisation.
Jusqu'à quel salaire s'applique la réduction générale des cotisations ?
Jusqu'à 3 SMIC, calculés sur la base du SMIC du 1er janvier 2026, soit environ 2,93 fois le SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026. Elle est maximale au niveau du SMIC.
Quels sont les principaux seuils d'effectif ?
11, 50 et 250 salariés, qui déclenchent notamment la mise en place puis l'élargissement des attributions du comité social et économique, et la participation aux résultats à partir de 50 salariés.