Paie et DSN : externalisez votre gestion sociale en toute sérénité
GT Expertise prend en charge l'intégralité de votre gestion de paie, de l'édition des bulletins à la DSN mensuelle.
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✓Édition mensuelle des bulletins de paie conformes aux conventions collectives.
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✓Établissement et télétransmission de la DSN auprès de tous les organismes.
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✓Veille sociale permanente et conseil sur la fiche de paie du dirigeant.
Externaliser ma paie et ma DSN en 3 étapes
Audit social et reprise du dossier
Analyse complète de votre situation : convention collective applicable, contrats en cours, éléments de paie, taux de cotisations et organismes sociaux. Récupération des paramétrages auprès de votre ancien prestataire pour une transition sans rupture.
Édition mensuelle des paies
Collecte sécurisée des variables (heures, primes, absences), édition des bulletins conformes à votre convention collective, transmission des bulletins aux salariés et préparation des virements de salaires dans les délais.
DSN et déclarations sociales
Établissement et télétransmission de la DSN mensuelle vers tous les organismes (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle), gestion des événements (arrêts, fins de contrat) et conservation de l'historique pour vos contrôles.
Bulletins de paie et collecte des variables
Chaque bulletin de paie est une obligation légale précise qui doit refléter exactement les heures travaillées, les primes, les absences et les cotisations applicables. Un bulletin erroné expose à un contentieux prud'homal et à un redressement URSSAF.
DSN et déclarations sociales : zéro oubli, zéro pénalité
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) a remplacé la quasi-totalité des déclarations sociales depuis 2017. Mensuelle et dématérialisée, elle centralise toutes les informations transmises aux organismes sociaux. Un seul oubli ou erreur expose à des pénalités URSSAF significatives.
Conventions collectives et conformité sociale
Chaque entreprise dépend d'une convention collective qui complète le Code du travail avec des règles spécifiques : minima salariaux, primes, congés, indemnités. Une mauvaise application expose à des contentieux prud'homaux coûteux et à des redressements URSSAF.
Gestion sociale du dirigeant : TNS ou assimilé salarié
Un expert pour chaque dimension de votre paie
De l'édition mensuelle des bulletins à la défense lors d'un contrôle URSSAF, GT Expertise couvre l'intégralité de votre gestion sociale.
Bulletins de paie mensuels
DSN mensuelle & événementielle
Documents de fin de contrat
Convention collective
Paie du dirigeant
Contrôles URSSAF
Tout savoir sur la paie et la DSN
Définition, obligations, délais et risques URSSAF : l'essentiel à connaître pour sécuriser votre gestion sociale et celle de vos collaborateurs.
Qu'est-ce que la paie et la DSN ?
La gestion de paie consiste à établir chaque mois les bulletins de salaire des collaborateurs en appliquant le Code du travail, la convention collective et les taux de cotisations en vigueur. La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est la déclaration unique, mensuelle et dématérialisée qui a remplacé la quasi-totalité des déclarations sociales depuis 2017. Elle transmet automatiquement à l'URSSAF, aux caisses de retraite, aux organismes de prévoyance et de santé l'ensemble des informations issues de la paie.
Qui est concerné par la DSN ?
La DSN est obligatoire pour toutes les entreprises employant des salariés :
- Toutes les entreprises du secteur privé
- Tous les statuts (SARL, SAS, EURL, SASU, etc.)
- Dès l'embauche du premier salarié
- Dirigeants assimilés salariés inclus
- Associations employeuses
- Professions libérales avec salariés
Quels sont les délais à respecter ?
Les échéances mensuelles sont strictes et non négociables :
- DSN moins de 50 salariés : avant le 15 du mois
- DSN 50 salariés et plus : avant le 5 du mois
- DSN événementielle : sous 5 jours ouvrés
- Solde de tout compte : dernier jour de travail
- Attestation Pôle Emploi : à la fin du contrat
Quels éléments composent un bulletin ?
Un bulletin conforme comprend des mentions obligatoires précises :
- Identité employeur et salarié
- Convention collective et code IDCC
- Salaire brut et heures travaillées
- Cotisations sociales détaillées
- Net imposable et net à payer
- Prélèvement à la source appliqué
Quels risques en cas d'erreur ?
Une mauvaise gestion expose à plusieurs sanctions cumulatives :
- Pénalité URSSAF par salarié non déclaré
- Majorations pour retard de paiement
- Redressement URSSAF sur 3 ans
- Contentieux prud'homal du salarié
- Travail dissimulé en cas de fraude
- Responsabilité personnelle du dirigeant
Une gestion de paie mal maîtrisée est l'une des principales sources de contentieux prud'homaux et de redressements URSSAF. Externaliser votre paie auprès d'un cabinet d'expertise comptable vous garantit la conformité aux conventions collectives, la veille permanente sur les évolutions sociales et la défense de vos intérêts en cas de contrôle, tout en libérant du temps pour vous concentrer sur votre cœur de métier.
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Vos questions sur la paie et la DSN
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