Accompagnement RH des TPE-PME : la PCRH, financée jusqu'à 100 % selon votre OPCO
Recruter, fidéliser, organiser le travail, structurer la gestion du personnel : les TPE et PME sans service ressources humaines peuvent se faire accompagner par un consultant grâce à la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH). Cofinancée par l'État et souvent par l'OPCO de l'entreprise, elle peut être prise en charge jusqu'à 100 % pour les plus petites structures. Ce guide explique le dispositif, les projets concernés, l'éligibilité, le financement exact et les démarches.
Rédigé par Guillaume Thomas Expert-comptable et commissaire aux comptes, inscrit à l'Ordre des experts-comptables depuis plus de 10 ans. Il a fondé et dirige GT Expertise.
Relu par Arnaud de Pommery Responsable juridique de GT Expertise.
Publié le 27 mars 2025, mis à jour le 29 octobre 2026.
Qu'est-ce que la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) ?
La PCRH est un dispositif public qui permet à une entreprise, ou à un collectif d'entreprises, de bénéficier d'un accompagnement en ressources humaines réalisé par un prestataire externe, et cofinancé par l'État. Pilotée par le ministère du Travail, elle est mise en œuvre par les directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) et par les opérateurs de compétences (OPCO). L'accompagnement peut être individuel ou collectif, par exemple pour plusieurs entreprises d'un même territoire ou d'une même filière.
Quels types de projets RH peuvent être accompagnés ?
- Le recrutement et l'intégration des nouveaux salariés, et la fidélisation des équipes.
- L'organisation du travail, le temps de travail et la qualité de vie au travail.
- Le développement des compétences, la formation et la gestion des emplois.
- Le dialogue social et la mise en place des outils RH : fiches de poste, entretiens professionnels.
- L'anticipation des changements : croissance, transmission, transformation numérique ou écologique.
Conditions d'éligibilité au dispositif PCRH
| Critère | Condition |
|---|---|
| Effectif | Moins de 250 salariés, et au moins un salarié |
| Taille financière | Chiffre d'affaires d'au plus 50 M€ ou total de bilan d'au plus 43 M€ |
| Groupe | Ne pas appartenir à un groupe de 250 salariés ou plus |
| Priorité | Entreprises de moins de 50 salariés, et de moins de 10 salariés sans service RH |
| Prestataire | Consultant externe justifiant d'au moins deux ans d'expérience en conseil ou accompagnement RH |
Les micro-entreprises qui emploient des salariés sont donc éligibles, et même prioritaires. Les entrepreneurs sans salarié ne le sont pas.
Modalités pratiques du financement de la PCRH
| Financeur | Prise en charge |
|---|---|
| L'État | Au plus 50 % du coût hors taxes de la prestation, dans la limite de 15 000 € HT par accompagnement |
| L'OPCO | Complément possible, pouvant porter la prise en charge jusqu'à 100 % pour les entreprises de moins de 50 salariés, selon l'OPCO et dans la limite de ses fonds |
| L'entreprise | Le reste à charge éventuel |
Le taux effectif dépend donc de la taille de l'entreprise et de son OPCO : il faut le vérifier avant de s'engager. L'aide de l'État relève du régime européen des aides de minimis, qui plafonne le montant total des aides publiques perçues par une entreprise sur une période de trois ans.
Qui assure l'accompagnement et comment en bénéficier ?
- Identifier son OPCO, qui dépend de la convention collective de l'entreprise.
- Choisir un prestataire spécialisé en ressources humaines, sur la base d'un devis et du parcours de l'intervenant.
- Constituer le dossier avec le prestataire et le déposer auprès de l'OPCO ou de la DREETS, selon les modalités régionales.
- Attendre l'accord de prise en charge avant de démarrer l'accompagnement.
- Réaliser l'accompagnement, dont la durée est fixée sur proposition du consultant, puis établir un bilan.
Quels résultats concrets espérer après un accompagnement PCRH ?
- Un diagnostic de la situation RH de l'entreprise et un plan d'action priorisé.
- Des outils opérationnels : fiches de poste, processus de recrutement, entretiens, plan de formation.
- Une meilleure organisation et un dialogue renforcé avec les salariés.
- Une sécurisation des pratiques au regard des obligations de l'employeur.
Les obligations liées aux effectifs évoluent avec la croissance : voir notre article sur le passage du seuil de 11 salariés, et pour l'organisation du temps de travail, celui sur le forfait jours. Pour faire le point sur vos pratiques, voir aussi l'audit social.
Vos questions sur l'accompagnement RH financé
Qu'est-ce que la PCRH ?
La prestation de conseil en ressources humaines, un dispositif public qui finance l'intervention d'un consultant RH externe dans les TPE et PME de moins de 250 salariés.
La PCRH est-elle financée à 100 % ?
Pas systématiquement. L'État finance au plus 50 % du coût hors taxes, dans la limite de 15 000 € HT. L'OPCO peut compléter jusqu'à 100 % pour les entreprises de moins de 50 salariés, selon ses règles et dans la limite de ses fonds.
Quelles entreprises sont éligibles à la PCRH ?
Les entreprises de moins de 250 salariés, employant au moins un salarié, n'appartenant pas à un grand groupe, avec un chiffre d'affaires d'au plus 50 M€ ou un bilan d'au plus 43 M€. Les entreprises de moins de 50 salariés sont prioritaires.
Comment demander une PCRH ?
En contactant son OPCO, en choisissant un prestataire RH, puis en déposant le dossier avec lui auprès de l'OPCO ou de la DREETS, avant de démarrer l'accompagnement.
Une micro-entreprise peut-elle bénéficier de la PCRH ?
Oui, si elle emploie au moins un salarié : les entreprises de moins de 10 salariés sans service RH sont même prioritaires. Un entrepreneur sans salarié n'est pas éligible.