Spectacle vivant et enregistré · Paie externalisée

Paie des intermittents du spectacle

Cachets, CDDU de quelques jours ou tournée complète : notre pôle paie établit chaque bulletin de paie intermittent et réalise les déclarations spécifiques au spectacle, contrat par contrat.

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    Bulletins intermittents : artistes au cachet, techniciens à l'heure, plusieurs contrats courts dans le même mois, selon la convention du spectacle applicable.
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    Déclarations spécifiques : DSN et organismes du spectacle, dont Audiens, Congés Spectacles, l'AFDAS et France Travail, traitées pour chaque engagement.
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    Organisateurs occasionnels : vérification du recours au GUSO lorsque le spectacle n'est pas votre activité principale. Devis gratuit sous 24 h.
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Paie des intermittents du spectacle ✦ Bulletin de paie intermittent ✦ Artistes au cachet ✦ Techniciens à l'heure ✦ CDDU ✦ Contrats courts multiples ✦ Déclarations spécifiques spectacle ✦ Audiens ✦ Congés Spectacles ✦ AFDAS ✦ Annexes 8 et 10 ✦ GUSO ✦ Spectacle vivant et enregistré ✦ Saint-Mandé, Paris, Île-de-France ✦
Employeur du spectacle

Engager un intermittent : ce que chaque contrat implique

Un concert d'un soir, une captation de deux jours, une tournée de trois semaines : chaque engagement d'artiste ou de technicien déclenche la même série de formalités. Voici ce que la paie des intermittents du spectacle exige de l'employeur, et ce que nos gestionnaires de paie prennent en charge.

  1. 1

    Avant le premier jour

    • Nous transmettre l'engagementVotre rôle

      Dates, fonction, lieu et rémunération convenue : un message suffit.

    • Déclaration préalable à l'embaucheCabinet

      Effectuée avant la prise de poste, pour chaque contrat, y compris pour une seule journée.

    • Contrat à durée déterminée d'usageCabinet

      CDDU rédigé avec les mentions propres au spectacle et la convention collective applicable.

  2. 2

    À la paie

    • Bulletin de paie intermittentCabinet

      Cachets ou heures, minima conventionnels, cotisations et taux propres au spectacle, contrat par contrat.

    • DSN et déclarations spécifiquesCabinet

      Assurance chômage des annexes 8 et 10, Audiens, Congés Spectacles, AFDAS : chaque organisme reçoit ce qui lui revient.

    • Valider et verser le netVotre rôle

      Vous validez le bulletin et effectuez le virement indiqué sur l'état de paie.

  3. 3

    Après le contrat

    • Justificatifs pour l'intermittentCabinet

      Documents de fin de contrat et éléments dont l'artiste ou le technicien a besoin auprès de France Travail.

    • Suivi des organismesCabinet

      Échéances de cotisations, retours d'anomalies et demandes des caisses du spectacle traités à votre place.

    • ComptabilisationCabinet

      Salaires et charges affectés par production ou par spectacle, pour suivre le coût réel de chaque projet.

Sur un même contrat, vous intervenez deux fois : pour nous transmettre l'engagement et pour verser le net. Nos gestionnaires de paie s'occupent de tout le reste.

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Paie intermittent

La paie des intermittents
obéit à ses propres règles.

Artistes et techniciens sont des salariés en CDDU, souvent engagés pour quelques jours. Cachets, annexes 8 et 10, caisses du spectacle et déclarations spécifiques : chaque bulletin de paie intermittent suit ses propres règles. Nos gestionnaires de paie sécurisent chaque engagement.

Gestionnaires de paie GT Expertise à Saint-Mandé, cachets et CDDU des intermittents du spectacle
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Cachets et heures
Grilles vérifiées
L'équipe GT Expertise
Pôle Paie & Social
Cachets et CDDU

Rémunérer un intermittent selon les règles du spectacle

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Le cachet pour les artistes : rémunération forfaitaire par représentation ou par répétition, au moins égale au minimum prévu par la convention collective du spectacle applicable. Nos gestionnaires de paie vérifient la grille et le nombre de cachets portés sur chaque bulletin intermittent.
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Les heures pour les techniciens : techniciens et ouvriers du spectacle sont rémunérés au temps de travail réel, avec les majorations prévues par la convention pour le travail de nuit, le dimanche ou les dépassements d'horaire. Chaque heure déclarée compte pour les droits de l'intermittent.
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Le CDDU, un contrat encadré : le contrat à durée déterminée d'usage est admis dans le spectacle pour des emplois par nature temporaires. Contrat écrit, objet précis, dates et fonction : un CDDU mal rédigé expose l'employeur à une requalification en contrat à durée indéterminée.
Faire établir mes bulletins intermittents →
Pôle paie GT Expertise à Saint-Mandé, déclarations GUSO pour les entreprises qui engagent un artiste lors d'un événement
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GUSO
Organisateurs occasionnels
L'équipe GT Expertise
Pôle Paie & Social
Entreprises hors spectacle

Un artiste pour votre événement : les règles du GUSO

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Qui est concerné : entreprise, restaurant, hôtel, comité social et économique ou association dont le spectacle n'est pas l'activité principale et qui engage un musicien, un DJ, un comédien ou un technicien pour une soirée, un séminaire ou une inauguration. Pour le spectacle vivant, ces organisateurs occasionnels déclarent l'engagement auprès du Guichet unique du spectacle occasionnel.
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Une déclaration simplifiée, pas une dispense : le GUSO centralise les déclarations et les cotisations dues aux organismes du spectacle. L'employeur reste tenu de respecter le minimum conventionnel, de verser le salaire et de déclarer dans les délais.
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Payer un artiste sur facture : le Code du travail présume salarié l'artiste du spectacle engagé contre rémunération (article L7121-3), sauf exceptions. Régler une prestation sur simple facture expose l'entreprise à un rappel de cotisations. Nous vérifions le bon cadre avant votre événement.
Préparer mon événement →
Gestionnaire de paie GT Expertise à Saint-Mandé, paie des intermittents du spectacle et engagements de dernière minute
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Gestionnaire dédié
Au rythme du spectacle
L'équipe GT Expertise
Pôle Paie & Social
Votre gestionnaire de paie

Un gestionnaire de paie habitué au rythme du spectacle

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Les engagements de dernière minute : un remplacement la veille d'une représentation, un technicien ajouté au montage, une date supplémentaire en tournée. Votre gestionnaire traite la déclaration préalable et le CDDU avant la prise de poste, sans que la production s'arrête.
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Les questions des intermittents : bulletin manquant, cachets déclarés, justificatif attendu par France Travail. Artistes et techniciens obtiennent une réponse précise, et vous n'avez plus à relayer chaque demande.
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Le coût d'une production chiffré à l'avance : avant de signer, votre gestionnaire calcule le coût employeur d'un cachet ou d'une journée de technicien, cotisations du spectacle comprises. Vos budgets de production et vos dossiers de subvention reposent sur des montants exacts.
Confier la paie de mes intermittents →
Déclarations spécifiques

Un contrat d'intermittent, six organismes à déclarer

Là où un salarié en CDI relève surtout de l'URSSAF, un intermittent du spectacle fait intervenir les caisses propres au secteur. Voici ce que gère chaque organisme, et ce qu'un oubli coûte à l'employeur.

Votre CDDU d'artiste ou de technicien

Un bulletin de paie intermittent et une DSN qui alimentent chaque organisme. Organisateur occasionnel : le GUSO centralise ces déclarations.

Déclaré par votre gestionnaire de paie
  • URSSAFSécurité sociale

    Cotisations de sécurité sociale, CSG et CRDS, avec des règles d'assiette particulières pour certains artistes.

    Pour vous : une assiette mal appliquée se découvre lors d'un contrôle, sur plusieurs années.

  • France TravailAssurance chômage

    Contributions relevant de l'annexe 8 pour les techniciens et de l'annexe 10 pour les artistes, et déclaration des heures et cachets travaillés.

    Pour vous : une déclaration incomplète bloque les droits de l'intermittent, qui se retourne vers son employeur.

  • AudiensRetraite et prévoyance

    Retraite complémentaire et prévoyance du secteur de la culture et du spectacle.

    Pour vous : un défaut d'affiliation laisse l'employeur seul face à un sinistre de prévoyance.

  • Congés SpectaclesCongés payés

    L'employeur cotise à la caisse, qui verse ensuite ses congés à l'intermittent. Aucune indemnité de congés n'apparaît sur le bulletin.

    Pour vous : sans cotisation, l'intermittent ne peut pas faire valoir ses congés auprès de la caisse.

  • AFDASFormation

    Contributions à la formation professionnelle des intermittents, qui ouvrent l'accès aux formations du secteur.

    Pour vous : une contribution due mais non versée fait l'objet d'un rappel.

  • Santé au travailSuivi médical

    Suivi de santé des artistes et techniciens par le service de santé au travail propre au spectacle.

    Pour vous : l'obligation de suivi de l'état de santé reste à la charge de l'employeur, même pour un contrat d'un jour.

Six organismes, un seul interlocuteur : votre gestionnaire de paie établit les déclarations, vous indique les montants à régler et suit chaque organisme pour vous.

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Concrètement

Vos bulletins intermittents : une fiche par engagement, nous faisons le reste

Pour chaque artiste ou technicien engagé, vous nous adressez une fiche courte. À partir de ces informations, nos gestionnaires de paie établissent le contrat, le bulletin de paie intermittent et toutes les déclarations spécifiques.

Ensuite, le cabinet s'occupe de tout : déclaration préalable, CDDU, bulletin de paie, DSN et organismes du spectacle.

Quelques points se préparent avant la première date. Votre gestionnaire vous les signale dès l'ouverture du dossier, pour qu'aucun engagement ne soit bloqué.

  • Déclaration d'entrepreneur de spectacles

    Activité régulière

    Une structure dont le spectacle vivant est l'activité doit être déclarée comme entrepreneur de spectacles avant d'exploiter. Les organisateurs occasionnels en sont dispensés dans certaines limites.

  • Numéro d'objet

    Par spectacle

    Chaque spectacle ou production est identifié par un numéro d'objet, repris dans les déclarations des intermittents. Nous le demandons et le rattachons à chaque contrat.

  • Défraiements de tournée

    Repas, hôtel, transport

    Remboursés selon les règles des frais professionnels et de la convention collective, ils échappent aux cotisations. Mal justifiés, ils sont réintégrés dans le salaire lors d'un contrôle.

  • Artiste mineur ou étranger

    Démarches préalables

    L'emploi d'un enfant dans un spectacle suppose une autorisation préalable. Un artiste étranger peut nécessiter une autorisation de travail. Ces démarches prennent du temps et s'anticipent.

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Depuis plus de 10 ans, notre équipe d'experts-comptables accompagne les entreprises avec passion et engagement. De nos débuts à Fontenay-sous-Bois à notre installation à Saint-Mandé, nous avons toujours mis un point d'honneur à fournir un service réactif et sur mesure.

Aujourd'hui, nous mettons toute notre expertise au service de votre succès, pour simplifier votre comptabilité et vous permettre de vous concentrer sur l'essentiel : la croissance de votre entreprise.
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 Kévin L. 
 
 
 
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Actuellement en cours de rachat d'une franchise, je tiens à remercier Guillaume pour la précision de ses réponses sans détour concernant toutes mes interrogations et à la grande qualité de ses conseils. Je ne peux que recommander de travailler avec ce cabinet pour leur réactivité et leur professionnalisme.
  
 
  
 
 
 
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 damien dubois 
 
 
 
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Conseil précis et une vraie fiabilité sur le suivi des dossiers.
  
 
  
 
 
 
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 Fabrice Kwetchet 
 
 
 
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Nous travaillons avec GT Expertise depuis 5ans.
Excellent travail, merci !
  
 
  
 
 
 
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 JEAN MICHEL JAUBERT 
 
 
 
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J'ai commencé à travailler avec le Cabinet en Janvier 2025 et c'est la première fois que je me sens à l'aise avec un cabinet d'expertise. La reprise de notre activité s'est effectuée sereinement et enfin, je peux avoir de la visibilité sur le développement de ma société avec des indicateurs à l''appui.
Je recommande vivement le cabinet.
Une mention spéciale à toute l'équipe en charge de mon dossier
Jean Michel JAUBERT
  
 
  
 
 
 
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 Arnaud 
 
 
 
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Très satisfait ! Toujours disponible, réactif et de très bon conseil. La relation est fluide et professionnelle, tout en restant humaine. Je recommande vivement !
  
 
  
 
 
 
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 Adrien Drogueux 
 
 
 
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Satisfait de l'accompagnement réalisé par Dalila pour ma comptabilité professionnelle.
  
 
  
 
 
 
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 Tatiana JOUBERT 
 
 
 
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Guillaume Thomas est très professionnel, réactif et de très bon conseil. Il sait rapidement analyser les besoins et trouver les solutions adaptées. Il a su m'apporter des réponses claires et efficaces. Je recommande à 100%
  
 
  
 
 
 
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 Kamal Adouche 
 
 
 
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Je recommande ce cabinet pour la qualité du suivi comptable ainsi que la réactivité lors des réponses.
Questions fréquentes

Vos questions sur la paie des intermittents du spectacle

C'est le bulletin remis à un artiste ou à un technicien du spectacle engagé en contrat à durée déterminée d'usage. Il mentionne la rémunération au cachet ou à l'heure et des cotisations propres au secteur : assurance chômage des annexes 8 et 10, retraite complémentaire et prévoyance Audiens, Congés Spectacles et formation AFDAS. Un bulletin est établi pour chaque contrat, même d'une seule journée.
Les artistes du spectacle sont généralement rémunérés au cachet, une somme forfaitaire par représentation ou par répétition, au moins égale au minimum prévu par la convention collective applicable. Les techniciens et ouvriers du spectacle sont payés à l'heure, sur la base du temps de travail réel et des majorations conventionnelles. Le mode de rémunération retenu conditionne la rédaction du bulletin de paie intermittent et les déclarations.
Oui. Le CDDU est un contrat à durée déterminée : il doit être écrit et préciser notamment son objet, ses dates, la fonction occupée et la convention collective applicable. La déclaration préalable à l'embauche doit être effectuée avant la prise de poste. À défaut de contrat écrit, l'engagement risque d'être requalifié en contrat à durée indéterminée.
En plus de la DSN, l'engagement d'un intermittent concerne plusieurs organismes du secteur : France Travail pour l'assurance chômage des annexes 8 et 10, Audiens pour la retraite complémentaire et la prévoyance, Congés Spectacles pour les congés payés, l'AFDAS pour la formation et le service de santé au travail du spectacle. Nos gestionnaires de paie établissent ces déclarations spécifiques pour chaque contrat.
Pour les intermittents du spectacle, l'employeur ne verse pas directement les congés payés : il cotise à la caisse Congés Spectacles, qui indemnise ensuite l'artiste ou le technicien. C'est pourquoi le bulletin de paie intermittent mentionne une cotisation à cette caisse et non une indemnité de congés payés.
Le Guichet unique du spectacle occasionnel s'adresse aux organisateurs dont le spectacle vivant n'est pas l'activité principale : entreprise organisant une soirée ou un séminaire, restaurant accueillant un concert, comité social et économique, association ou collectivité. Il centralise les déclarations et les cotisations, mais ne dispense pas du respect des minima conventionnels.
Le Code du travail présume que le contrat par lequel une personne s'assure le concours d'un artiste du spectacle contre rémunération est un contrat de travail (article L7121-3), sauf si l'artiste exerce dans des conditions impliquant son inscription au registre du commerce. Régler une prestation artistique sur simple facture expose donc l'organisateur à un rappel de cotisations. Nous vérifions le cadre adapté avant l'engagement.
Oui. Notre cabinet d'expertise comptable est installé avenue de Paris à Saint-Mandé et accompagne des compagnies, producteurs, lieux et organisateurs d'événements à Paris et dans toute l'Île-de-France. La paie des intermittents se gère très bien à distance, y compris pendant une tournée.
Le tarif dépend du nombre de contrats et de bulletins intermittents par mois, de la convention collective applicable et des déclarations à réaliser. Nous établissons un devis détaillé après un échange sur votre activité et votre calendrier de production, sans engagement. Contactez-nous au 01 89 71 56 72 : un conseiller vous répond sous 24 h.
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