Externalisation de la paie
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Bulletins de paie
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DSN mensuelle
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Déclarations URSSAF
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Contrats de travail
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Embauche et DPAE
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Rupture conventionnelle
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Solde de tout compte
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Convention collective
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Mutuelle et prévoyance
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Conseil social et RH
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Gestionnaire de paie dédié
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Pour qui
Une offre de paie externalisée conçue pour les entreprises de 5 à 11 salariés
À cet effectif, la paie demande du temps et une veille légale constante, sans justifier le recrutement d'un gestionnaire. Externaliser la paie auprès d'un expert-comptable est la solution la plus adaptée.
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🚀
Vous embauchez votre premier salarié
DPAE, contrat de travail, mutuelle, premier bulletin de paie et première DSN : nous mettons en place votre dossier employeur de A à Z. -
🧮
Vous faites votre paie vous-même
Logiciel en ligne, tableur, veille légale à suivre seul : le temps passé et le risque d'erreur pèsent sur le dirigeant. Nous reprenons la main. -
🔄
Vous voulez changer de prestataire
Délais non tenus, interlocuteur injoignable, erreurs répétées : nous reprenons votre dossier de paie en cours d'année, sans rupture de DSN. -
📈
Vous approchez les 11 salariés
Le franchissement du seuil de 11 salariés déclenche de nouvelles obligations sociales. Nous les anticipons avec vous pour éviter toute mauvaise surprise.
Externalisation de la paie
Votre paie confiée
Votre paie confiée
à un expert-comptable.
GT Expertise prend en charge la gestion de la paie des TPE et PME de 5 à 11 salariés : bulletins de paie, DSN, déclarations URSSAF, contrats de travail et ruptures. Un gestionnaire de paie dédié, une conformité sociale assurée, du temps rendu au dirigeant.
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Gestionnaire dédié
Paie et DSN
L'équipe GT Expertise
Pôle Paie & Social
Gestionnaire de paie dédié
Externaliser ma paie →
Un interlocuteur unique pour votre paie
Votre gestionnaire de paie connaît votre entreprise, votre convention collective et vos salariés. Il établit vos bulletins de paie et votre DSN chaque mois, et répond à vos questions RH.
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Paie et DSN : bulletins de paie, DSN mensuelle, déclarations URSSAF et caisses de retraite.
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Embauches et sorties : DPAE, contrats de travail, ruptures conventionnelles, solde de tout compte.
✓
Conseil social : convention collective, veille légale et assistance en cas de contrôle URSSAF.
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Conseil social inclus
Embauches, ruptures, RH
Christel DE SOUSA
Responsable RH
Conseil social et RH
Poser ma question RH →
Plus qu'une paie : un conseil social au quotidien
Externaliser votre paie chez GT Expertise, c'est aussi disposer d'un conseil RH pour chaque décision : embauche, contrat, rupture, convention collective. Vous sécurisez vos choix d'employeur avant d'agir.
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Embauches sécurisées : choix du contrat (CDI, CDD, apprentissage), rédaction, période d'essai, mutuelle et prévoyance.
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Ruptures maîtrisées : rupture conventionnelle, licenciement, fin de CDD, calcul des indemnités et documents de fin de contrat.
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Conformité sociale : convention collective, seuils d'effectif, affichages obligatoires et préparation aux contrôles URSSAF.
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Paie sécurisée
Conformité URSSAF
L'équipe GT Expertise
Pôle Paie & Social
Conformité et sécurité
Sécuriser ma paie →
Une paie conforme, une transition sans rupture
Externaliser sa paie, c'est déléguer la responsabilité de la conformité. Nos paramètres de paie sont mis à jour en continu et votre dossier est repris à tout moment de l'année, sans interruption de DSN.
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Veille légale et conventionnelle : taux de cotisations, minima de votre convention collective et évolutions du droit du travail intégrés à chaque bulletin.
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Assistance contrôle URSSAF : préparation des pièces, présence lors du contrôle et réponse aux observations de l'inspecteur.
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Reprise de dossier en cours d'année : récupération de l'historique, contrôle des cumuls et continuité de vos déclarations sociales.
Ce qui est inclus
Externalisation de la paie : le périmètre de notre mission
Un gestionnaire de paie dédié prend en charge l'ensemble du cycle social de votre entreprise, de l'embauche au solde de tout compte. Vous transmettez les variables du mois, nous faisons le reste.
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Bulletins de paie et DSN
- ✓Établissement des bulletins de paie mensuels
- ✓DSN mensuelle et signalements d'événements
- ✓Calcul des heures supplémentaires, primes et absences
- ✓Journal de paie et écritures comptables
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Déclarations et organismes sociaux
- ✓URSSAF : cotisations, télédéclaration et télépaiement
- ✓Retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle
- ✓Taxe d'apprentissage et contribution formation
- ✓Relations avec les caisses en cas d'anomalie
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Embauches et contrats de travail
- ✓DPAE et affiliation aux organismes
- ✓Rédaction des contrats CDI, CDD, temps partiel, apprentissage
- ✓Avenants et changements de situation
- ✓Registre unique du personnel
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Sorties et ruptures
- ✓Rupture conventionnelle et procédure de licenciement
- ✓Fin de CDD, démission, départ à la retraite
- ✓Solde de tout compte et calcul des indemnités
- ✓Attestation France Travail et certificat de travail
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Absences et événements
- ✓Arrêts maladie, maternité, paternité
- ✓Accidents du travail et maladies professionnelles
- ✓Congés payés, RTT et compteurs
- ✓Attestations de salaire et subrogation
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Conseil social et veille
- ✓Application de votre convention collective
- ✓Veille légale et mise à jour des paramètres de paie
- ✓Réponses à vos questions RH au quotidien
- ✓Assistance en cas de contrôle URSSAF
Une mission encadrée par une lettre de mission qui précise le périmètre, les délais et les responsabilités de chacun, conformément aux règles de l'Ordre des Experts-Comptables.
Nos partenaires
Au quotidien
Une paie externalisée, concrètement, chaque mois
Ce que vous nous transmettez, ce que vous recevez en retour et les repères à connaître quand vous êtes employeur d'une TPE ou d'une PME.
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Ce que vous nous transmettez
En début de mois, en quelques minutes
- ✓Les variables de paie : heures supplémentaires ou complémentaires, primes, commissions, avantages en nature.
- ✓Les absences : congés payés, arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité et paternité.
- ✓Les mouvements de personnel : embauches, fins de contrat, changements de poste ou de temps de travail.
- ✓Les frais et acomptes : notes de frais à rembourser, acomptes versés, titres-restaurant, transport.
Transmission par mail ou via un espace en ligne sécurisé. Aucune saisie dans un logiciel de paie de votre côté.
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Ce que vous recevez
Avant la date de paie convenue
- ✓Les bulletins de paie de vos salariés, au format dématérialisé, prêts à être remis.
- ✓L'ordre de virement des salaires et le montant des cotisations à régler aux organismes sociaux.
- ✓La DSN mensuelle transmise à l'URSSAF, aux caisses de retraite et à la prévoyance, avec son accusé de réception.
- ✓Le journal de paie et les écritures comptables, intégrés directement à votre comptabilité si nous la tenons.
Vous gardez une vision claire de votre masse salariale et de vos charges sociales, mois après mois.
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DSN
Une déclaration unique chaque mois
La déclaration sociale nominative remplace la plupart des déclarations sociales : cotisations URSSAF, retraite, prévoyance, prélèvement à la source et signalements d'événements (arrêts, fins de contrat).
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Prélèvement à la source
L'impôt de vos salariés, collecté via la paie
L'employeur applique le taux transmis par l'administration fiscale sur chaque bulletin et reverse l'impôt via la DSN. Tout est géré dans votre paie externalisée.
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Convention collective
La référence de chaque bulletin
Salaires minima, primes, classifications, congés supplémentaires : votre convention collective s'impose à votre paie. Nous identifions la bonne et l'appliquons.
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Bulletin dématérialisé
Des bulletins de paie en ligne
Le bulletin de paie peut être remis sous forme électronique, sauf opposition du salarié. Vos salariés y accèdent depuis un coffre-fort numérique sécurisé.
Notre méthodologie
Démarrez votre collaboration en toute simplicité
1
Prise de contact
Formulaire ou prise de RDV sur notre site.
📋 En ligne
2
Retour sous 24h
Notre équipe vous recontacte rapidement.
⚡ Réactivité
3
RDV découverte
30 min pour comprendre vos besoins.
📞 Visio
4
Validation devis
Offre personnalisée et transparente.
✉️ Clair
5
Lettre de mission
Signature électronique de l'engagement.
✍️ Signature
6
Onboarding
Lancement avec votre expert dédié.
🚀 Lancement
À propos de nous
GT Expertise,
votre partenaire
de confiance.
Depuis plus de 10 ans, notre équipe d'experts-comptables accompagne les entreprises avec passion et engagement. De nos débuts à Fontenay-sous-Bois à notre installation à Saint-Mandé, nous avons toujours mis un point d'honneur à fournir un service réactif et sur mesure.
Aujourd'hui, nous mettons toute notre expertise au service de votre succès, pour simplifier votre comptabilité et vous permettre de vous concentrer sur l'essentiel : la croissance de votre entreprise.
Prendre RDV avec un expert →
Aujourd'hui, nous mettons toute notre expertise au service de votre succès, pour simplifier votre comptabilité et vous permettre de vous concentrer sur l'essentiel : la croissance de votre entreprise.
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Zéro papier, 100% digital✓
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Questions fréquentes
Vos questions sur l'externalisation de la paie
Externaliser la paie consiste à confier à un prestataire, ici un cabinet d'expertise comptable, l'établissement des bulletins de paie, la DSN, les déclarations aux organismes sociaux et le suivi des entrées et sorties de salariés. Vous transmettez chaque mois les éléments variables, le cabinet produit et déclare. Pour une TPE ou une PME de 5 à 11 salariés, c'est le moyen de disposer d'un service paie complet sans recruter ni se former à un logiciel.
Le coût dépend principalement du nombre de bulletins mensuels, de la complexité de votre convention collective et du nombre d'événements dans l'année (embauches, fins de contrat, arrêts). La tarification se fait le plus souvent au bulletin, avec un forfait pour les entrées et sorties. Nous vous remettons un devis détaillé et gratuit après un premier échange sur votre situation.
Uniquement les éléments variables : heures supplémentaires ou complémentaires, primes, absences (congés, maladie, accident du travail), embauches et départs, acomptes et frais à rembourser. Les éléments fixes (salaire de base, mutuelle, taux de cotisations) sont paramétrés une fois et mis à jour par le cabinet. En l'absence de changement, un simple message de confirmation suffit.
Oui. Nous reprenons votre dossier à n'importe quel mois : contrats de travail, derniers bulletins, cumuls annuels, affiliations aux caisses et historique des absences sont récupérés auprès de votre ancien prestataire ou de votre logiciel. La continuité des DSN est assurée pour que les cumuls de fin d'année et les attestations de vos salariés soient exacts.
L'employeur reste juridiquement responsable de la paie vis-à-vis de ses salariés et des organismes sociaux. En confiant votre paie à un expert-comptable inscrit à l'Ordre, vous bénéficiez d'une mission encadrée par une lettre de mission et couverte par une assurance de responsabilité civile professionnelle : en cas d'erreur imputable au cabinet, celle-ci est corrigée et sa responsabilité peut être engagée, ce qu'un logiciel de paie ne propose pas.
Oui. Nous affilions vos salariés aux organismes de retraite complémentaire, de prévoyance et de mutuelle, intégrons les cotisations correspondantes dans les bulletins et déclarons les montants via la DSN. Nous vous alertons également sur les obligations liées à votre convention collective en matière de prévoyance et de complémentaire santé.
Oui. La mission paie est indépendante de la tenue de la comptabilité. Nous transmettons chaque mois le journal de paie et les écritures comptables à votre expert-comptable. Si vous nous confiez également votre comptabilité, ces écritures sont intégrées directement, sans ressaisie.
Nous préparons les pièces demandées (bulletins, DSN, contrats, justificatifs), nous sommes présents ou joignables lors du contrôle et nous répondons aux observations de l'inspecteur. Une paie tenue par un cabinet, avec des paramètres à jour et des justificatifs archivés, permet d'aborder un contrôle URSSAF dans de bonnes conditions.
La convention collective dépend de l'activité principale réellement exercée par l'entreprise ; le code APE attribué par l'INSEE est un indice, pas une règle absolue. Une erreur de convention se répercute sur les minima de salaire, les primes, les congés et la prévoyance de tous vos bulletins. Nous vérifions la convention applicable dès la reprise de votre dossier et la mentionnons sur chaque bulletin de paie, comme la loi l'impose.
Accélérer la croissance de votre entreprise grâce à
votre expert-comptable à Paris !