Devis gratuit · Sans engagement · Réponse sous 24 h
Demander un devis paie : réponse sous 24 h
Gestion de paie externalisée : prix au bulletin, forfait entrées et sorties, DSN et conseil social inclus.
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✓Un devis détaillé pour votre TPE ou PME de 5 à 11 salariés : bulletins de paie, DSN, déclarations URSSAF, contrats de travail, ruptures.
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✓Un tarif adapté à votre convention collective et à votre secteur : restauration, commerce, BTP, santé, services.
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✓Un gestionnaire de paie dédié vous rappelle pour affiner le devis, à Saint-Mandé, à Paris ou par téléphone.
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4,9/5 · 120 avis Google vérifiés
Vous préférez en parler directement ? Appelez le 01 89 71 56 72 ou réservez un rendez-vous.
Devis paie gratuit
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Réponse sous 24 h
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Tarif au bulletin de paie
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Prix externalisation paie
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Forfait entrées et sorties
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DSN et déclarations URSSAF incluses
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Conseil social inclus
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Sans engagement
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Devis expert-comptable paie
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TPE et PME de 5 à 11 salariés
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Toutes conventions collectives
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Saint-Mandé, Paris, Val-de-Marne
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Demande de devis paie
Recevez votre devis de gestion de paie gratuit
Effectif, secteur d'activité ou convention collective, situation actuelle (première embauche, paie en interne, changement de prestataire) : ces trois informations suffisent pour chiffrer votre externalisation de paie.
Un gestionnaire de paie
vous répond sous 24 heures pour :
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Faire le point sur votre paie actuelle
Nombre de bulletins, convention collective, DSN, événements de l'année, prestataire ou logiciel en place.
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Vous adresser un devis paie détaillé
Tarif au bulletin, forfait entrées et sorties, conseil social inclus, sans frais cachés et sans engagement.
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Planifier la mise en place ou la reprise
Première embauche, sortie d'un logiciel de paie en ligne ou changement de prestataire en cours d'année.
Cabinet inscrit à l'Ordre des Experts-Comptables
800+ entrepreneurs accompagnés à Paris et dans le Val-de-Marne
4,9/5 · 120 avis Google ★★★★★
Disponibles du lundi au vendredi de 9h à 18h, au 01 89 71 56 72. Données traitées conformément à notre politique de confidentialité.
Comment est calculé votre devis
Tarif de la gestion de paie : les 4 critères qui font varier le prix
Le prix d'une externalisation de paie se calcule au bulletin, avec un forfait pour les événements. Pour établir un devis de paie précis et sans frais cachés, nous regardons quatre éléments de votre entreprise.
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Le nombre de bulletins de paie par mois
Le tarif au bulletin est la base du devis : effectif de 5 à 11 salariés, temps pleins, temps partiels, apprentis, extras. Plus le nombre de bulletins mensuels est élevé, plus le prix unitaire du bulletin de paie diminue. -
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La convention collective et la complexité de la paie
Convention HCR avec coupures et pourboires, BTP avec caisse de congés payés, Syntec avec forfait jours, commerce avec primes sur ventes : chaque convention collective ajoute des rubriques de paie qui pèsent sur le tarif. -
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Les entrées, sorties et événements de l'année
Embauches (DPAE, contrat de travail), fins de contrat (solde de tout compte, attestation France Travail), ruptures conventionnelles, arrêts de travail : ces événements sont facturés au forfait ou inclus, selon le devis. -
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Le périmètre de la mission : paie seule ou paie et social
Bulletins et DSN uniquement, ou mission complète avec conseil social, contrats, mutuelle et prévoyance, assistance contrôle URSSAF, et éventuellement comptabilité et bilan : le devis s'adapte à ce que vous confiez au cabinet.
Devis paie gratuit
Un tarif de paie clair,
Un tarif de paie clair,
chiffré en 24 h.
GT Expertise établit votre devis d'externalisation de paie à partir de votre effectif, de votre convention collective et de votre situation actuelle : prix au bulletin de paie, forfait entrées et sorties, DSN, déclarations URSSAF et conseil social inclus. Un devis gratuit, sans engagement et sans frais cachés, remis sous 24 h.
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Devis détaillé
Sans frais cachés
L'équipe GT Expertise
Pôle Paie & Social
Ce que contient votre devis
Recevoir mon devis paie gratuit →
Un devis de paie lisible, ligne par ligne
Votre devis d'externalisation de paie distingue clairement le tarif mensuel récurrent, les prestations facturées à l'événement et ce qui est inclus. Vous savez ce que coûte votre paie avant de signer.
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Le tarif mensuel au bulletin : établissement des bulletins de paie, DSN mensuelle, télédéclaration et télépaiement des cotisations URSSAF, retraite et prévoyance, journal de paie et écritures comptables.
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Les forfaits à l'événement : embauche (DPAE, contrat de travail), fin de contrat (solde de tout compte, attestation France Travail), rupture conventionnelle, reprise de dossier en cas de changement de prestataire.
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Ce qui est inclus : gestionnaire de paie dédié, conseil social et RH au quotidien, veille de votre convention collective, lettre de mission conforme aux règles de l'Ordre des Experts-Comptables.
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Réponse sous 24 h
Devis, signature, gestionnaire dédié
Christel DE SOUSA
Responsable RH
Après votre demande de devis
Demander mon devis paie →
Du devis paie à votre premier bulletin
Une demande de devis n'engage à rien. Un conseiller du cabinet qualifie votre besoin et chiffre votre externalisation de paie ; à la signature, un gestionnaire de paie dédié prend le relais pour la mise en place.
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Sous 24 h, l'échange avec un conseiller : un membre de notre équipe commerciale vous rappelle pour cibler votre demande : effectif, convention collective, événements de l'année, situation actuelle (première embauche, logiciel de paie en ligne, changement de prestataire).
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Le devis, puis la lettre de mission : votre conseiller vous adresse un devis de gestion de paie détaillé (tarif au bulletin, forfaits à l'événement, périmètre paie et social, sans frais cachés), formalisé à la signature dans une lettre de mission conforme aux règles de l'Ordre des Experts-Comptables.
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Après signature, votre gestionnaire de paie dédié : mise en relation avec l'interlocuteur qui suivra votre dossier, collecte des contrats de travail et des affiliations, paramétrage du dossier employeur, reprise des cumuls si besoin, puis premiers bulletins de paie et première DSN validés avec vous.
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Comparer les devis
Coût réel de la paie
L'équipe GT Expertise
Pôle Paie & Social
Bien comparer les devis de paie
Comparer avec votre devis paie →
Le prix au bulletin ne dit pas tout
Logiciel de paie en ligne, gestionnaire de paie indépendant, cabinet d'expertise comptable : les devis de paie se comparent sur le coût total, pas seulement sur le tarif affiché par bulletin.
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Les frais hors abonnement : frais de mise en place, entrées et sorties de salariés facturées à part, DSN de régularisation, attestations, documents de fin de contrat, options « conseil » payantes : vérifiez ce que le prix au bulletin exclut.
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Le temps du dirigeant : avec un logiciel de paie en ligne, la saisie des variables, la veille légale et les échanges avec l'URSSAF vous reviennent ; avec un gestionnaire de paie dédié, ce temps est compris dans le devis.
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La responsabilité et le conseil : un expert-comptable inscrit à l'Ordre engage sa responsabilité sur la paie, répond à vos questions de droit du travail et vous assiste en cas de contrôle URSSAF, ce qu'aucun tarif de logiciel n'inclut.
Ce que couvre votre devis
Devis de gestion de paie : les 6 postes chiffrés pour votre entreprise
Votre devis d'externalisation de paie détaille chaque poste : ce qui est compris dans le tarif mensuel au bulletin, ce qui est facturé au forfait à l'événement, et ce qui est inclus sans supplément. Aucun frais caché, aucune option obligatoire.
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Paie mensuelle : le tarif au bulletin
- ✓Bulletins de paie de vos salariés, dématérialisés
- ✓DSN mensuelle et signalements d'événements
- ✓Variables : heures supplémentaires, primes, absences, avantages en nature
- ✓Journal de paie, ordre de virement, écritures comptables
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Déclarations sociales : comprises dans le tarif
- ✓Cotisations URSSAF : télédéclaration et télépaiement
- ✓Retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle d'entreprise
- ✓Prélèvement à la source, taxe d'apprentissage, contribution formation
- ✓Relations avec les organismes sociaux en cas d'anomalie
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Embauches : forfait par entrée
- ✓DPAE et affiliation aux organismes sociaux
- ✓Rédaction du contrat de travail : CDI, CDD, temps partiel, apprentissage
- ✓Création de la fiche salarié et paramétrage de la paie
- ✓Registre unique du personnel mis à jour
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Sorties et ruptures : forfait par sortie
- ✓Fin de CDD, démission, départ à la retraite
- ✓Rupture conventionnelle : procédure et homologation
- ✓Solde de tout compte et calcul des indemnités
- ✓Attestation France Travail et certificat de travail
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Mise en place ou reprise : forfait de démarrage
- ✓Création du dossier employeur et des fiches salariés
- ✓Paramétrage de la convention collective et des affiliations
- ✓Reprise des cumuls et de l'historique en cas de changement de prestataire
- ✓Contrôle des premiers bulletins avec vous
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Conseil social et RH : inclus
- ✓Gestionnaire de paie dédié, joignable par téléphone et mail
- ✓Questions de droit du travail et de convention collective
- ✓Veille légale et mise à jour des paramètres de paie
- ✓Assistance en cas de contrôle URSSAF
Nos partenaires
Concrètement
Devis de paie : ce que vous nous indiquez, ce que vous recevez
Quelques informations sur votre entreprise suffisent pour chiffrer votre externalisation de paie. En retour, vous recevez un devis de gestion de paie complet, prêt à comparer, et les repères pour bien le lire.
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Ce que vous nous indiquez
Formulaire de 2 minutes ou appel
- ✓Votre effectif : nombre de salariés et de bulletins de paie mensuels, temps pleins, temps partiels, apprentis, extras ou saisonniers.
- ✓Votre secteur et votre convention collective : restauration HCR, commerce, BTP, pharmacie, santé, Syntec, immobilier ou toute autre convention applicable.
- ✓Votre situation actuelle : première embauche, paie faite en interne ou sur un logiciel de paie en ligne, ou changement de prestataire de paie en cours d'année.
- ✓Vos attentes : paie seule, paie et conseil social, ou mission complète avec comptabilité et bilan ; date de démarrage souhaitée.
Aucun document à joindre à ce stade : les bulletins et contrats ne sont demandés qu'après validation du devis, pour la mise en place.
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Ce que vous recevez
Sous 24 h ouvrées
- ✓Un devis de gestion de paie chiffré : tarif mensuel au bulletin, forfaits par entrée et sortie de salarié, forfait de mise en place ou de reprise de dossier.
- ✓Le détail des prestations incluses : DSN, déclarations URSSAF, retraite et prévoyance, conseil social, veille de votre convention collective, assistance contrôle URSSAF.
- ✓Un appel de votre gestionnaire de paie pour répondre à vos questions, ajuster le périmètre et, si vous le souhaitez, fixer un rendez-vous à Saint-Mandé.
- ✓Le projet de lettre de mission conforme aux règles de l'Ordre des Experts-Comptables, à signer uniquement si le devis vous convient.
Le devis est gratuit, sans engagement, et reste valable le temps de le comparer avec d'autres prestataires de paie.
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Tarif au bulletin
L'unité de mesure de la paie externalisée
Le prix d'une externalisation de paie s'exprime par bulletin de paie et par mois. C'est la base pour comparer les devis d'un expert-comptable, d'un gestionnaire de paie indépendant ou d'un logiciel de paie en ligne.
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Sans frais cachés
Ce qui est écrit est ce qui est facturé
Entrées, sorties, DSN de régularisation, attestations : chaque prestation facturable figure dans le devis puis dans la lettre de mission. Aucune option payante n'apparaît en cours de mission sans accord préalable.
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Effectif évolutif
Un tarif qui suit votre entreprise
Embauche d'un cinquième, d'un dixième salarié, passage du seuil de 11 : le devis précise comment le tarif de paie évolue avec votre effectif, sans renégociation à chaque recrutement.
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Engagement
Une lettre de mission, pas un abonnement
La mission paie est encadrée par une lettre de mission qui fixe le périmètre, les tarifs, les délais et les conditions de résiliation, conformément aux règles de l'Ordre des Experts-Comptables.
Notre méthodologie
Démarrez votre collaboration en toute simplicité
1
Prise de contact
Formulaire ou prise de RDV sur notre site.
📋 En ligne
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Retour sous 24h
Notre équipe vous recontacte rapidement.
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RDV découverte
30 min pour comprendre vos besoins.
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Validation devis
Offre personnalisée et transparente.
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Lettre de mission
Signature électronique de l'engagement.
✍️ Signature
6
Onboarding
Lancement avec votre expert dédié.
🚀 Lancement
À propos de nous
GT Expertise,
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de confiance.
Depuis plus de 10 ans, notre équipe d'experts-comptables accompagne les entreprises avec passion et engagement. De nos débuts à Fontenay-sous-Bois à notre installation à Saint-Mandé, nous avons toujours mis un point d'honneur à fournir un service réactif et sur mesure.
Aujourd'hui, nous mettons toute notre expertise au service de votre succès, pour simplifier votre comptabilité et vous permettre de vous concentrer sur l'essentiel : la croissance de votre entreprise.
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Questions fréquentes
Vos questions sur le tarif et le devis de paie
Le prix de l'externalisation de paie se calcule au bulletin de paie et par mois, avec des forfaits pour les entrées et sorties de salariés. Il dépend de votre effectif, de votre convention collective (HCR, BTP, Syntec, commerce…) et du nombre d'événements dans l'année. Plutôt qu'une grille générique, nous établissons un devis de gestion de paie personnalisé et gratuit, remis sous 24 h, pour que le tarif corresponde exactement à votre entreprise.
Le tarif mensuel au bulletin couvre l'établissement du bulletin de paie, la DSN mensuelle, la télédéclaration et le télépaiement des cotisations URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance et mutuelle, le prélèvement à la source, le journal de paie et les écritures comptables, ainsi que le suivi par votre gestionnaire de paie dédié et le conseil social courant. Le devis liste précisément ce périmètre pour éviter toute ambiguïté.
Les entrées de salariés (DPAE, contrat de travail, création de la fiche salarié) et les sorties (solde de tout compte, attestation France Travail, rupture conventionnelle) font l'objet de forfaits indiqués dans le devis. Les absences courantes (congés payés, arrêts maladie, accidents du travail) sont traitées dans le tarif mensuel. Tout ce qui est facturable figure dans le devis, puis dans la lettre de mission : pas de frais cachés découverts en cours de mission.
Oui. La demande de devis, l'échange avec le gestionnaire de paie et le devis chiffré sont gratuits et ne vous engagent à rien. Vous ne vous engagez qu'en signant la lettre de mission, qui fixe le périmètre, les tarifs, les délais et les conditions de résiliation conformément aux règles de l'Ordre des Experts-Comptables. Vous pouvez comparer notre devis avec ceux d'autres prestataires de paie avant de décider.
Un logiciel de paie en ligne vend un outil : vous saisissez, vous vérifiez, vous déclarez et vous portez seul la responsabilité des erreurs. Un devis de cabinet d'expertise comptable inclut le travail d'un gestionnaire de paie, la veille légale et conventionnelle, le conseil en droit du travail, l'assistance en cas de contrôle URSSAF et la responsabilité professionnelle du cabinet. À coût total comparable (temps du dirigeant et risque d'erreur compris), l'écart de prix est souvent plus faible qu'il n'y paraît.
Le tarif étant établi au bulletin, il suit naturellement votre effectif : un salarié de plus, un bulletin de plus. Le devis précise la grille applicable par tranche d'effectif, ce qui évite toute renégociation à chaque embauche. Le passage du seuil de 11 salariés, qui déclenche de nouvelles obligations sociales, est anticipé avec vous ; le devis indique ce qu'il change dans la mission.
Oui. La mission de gestion de la paie est indépendante de la tenue comptable : le devis peut porter uniquement sur les bulletins, la DSN, les déclarations sociales et le conseil social, avec transmission mensuelle des écritures à votre expert-comptable actuel. Si vous souhaitez regrouper paie, comptabilité et bilan chez GT Expertise, le devis présente les deux options séparément pour que vous puissiez comparer.
La mise en place du dossier de paie (paramétrage de la convention collective, affiliations, fiches salariés) et, en cas de changement de prestataire, la reprise des cumuls et de l'historique font l'objet d'un forfait de démarrage indiqué distinctement dans le devis. Son montant dépend du nombre de salariés et de la qualité des documents transmis par l'ancien prestataire de paie ou exportés de votre logiciel.
Sous 24 h ouvrées après votre demande, un gestionnaire de paie vous contacte pour préciser votre effectif, votre convention collective et votre situation, puis vous adresse le devis chiffré. Vous pouvez aussi nous appeler au 01 89 71 56 72 ou réserver un rendez-vous au cabinet de Saint-Mandé, à Paris ou en visioconférence pour obtenir le devis lors de l'échange.
Accélérer la croissance de votre entreprise grâce à
votre expert-comptable à Paris !