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Simulateur du coût total d'une embauche : salaire brut, charges, coût employeur
Saisissez un salaire brut mensuel, ajustez l'hypothèse de charges patronales, et obtenez immédiatement le coût employeur mensuel et annuel de votre future embauche.
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✓Du brut au coût employeur : salaire, charges patronales estimées, total mensuel et annuel.
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✓Hypothèse de charges ajustable, pour tenir compte de votre convention collective et de votre taux accident du travail.
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✓Votre coût réel peut être inférieur : les allègements de cotisations s'appliquent jusqu'à trois fois le SMIC.
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4,9/5 · 120 avis Google vérifiés
Simulateur coût d'embauche
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Salaire brut mensuel
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Charges patronales
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Coût employeur
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Coût mensuel et annuel
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Combien coûte un salarié
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Première embauche
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Budget recrutement
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Allègements de cotisations
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Convention collective
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Taux accident du travail
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Estimation gratuite
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Simulateur
Coût d'une embauche : du brut au coût employeur
Estimez en quelques secondes ce que représente un salarié pour votre entreprise. Saisissez un salaire brut, ajustez l'hypothèse de charges patronales, et obtenez le coût mensuel et annuel.
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Vos hypothèses
€
Salaire de base brut, hors primes et heures supplémentaires.
10 %30 %50 %
Hypothèse de travail, à ajuster selon votre situation. Le taux réel dépend de votre convention collective, de votre taux accident du travail, de vos régimes de prévoyance et de mutuelle, et des allègements applicables.
mois
Portez 13 si votre convention prévoit un treizième mois.
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Estimation du coût employeur
Coût mensuel estimé
3 124 €
soit 37 488 € sur l'année
Salaire brut
2 200 €
Charges patronales estimées
924 €
Coût employeur mensuel
3 124 €
Estimation indicative. Ce calcul applique le taux que vous avez retenu au salaire brut saisi. Il ne tient compte ni de votre convention collective, ni des primes obligatoires, ni de la mutuelle et de la prévoyance, ni des allègements de cotisations.
⚠️
Votre coût réel est probablement inférieur
Ce résultat ne tient pas compte de la réduction générale de cotisations patronales, qui peut abaisser fortement le coût réel d'un salarié jusqu'à trois fois le SMIC. Cette réduction est dégressive : plus la rémunération est proche du SMIC, plus l'allègement est important. Sur les premiers niveaux de salaire, l'écart avec l'estimation ci-dessus est considérable.
Obtenez votre coût employeur exact
Un gestionnaire de paie reprend votre situation, identifie votre convention collective et calcule le coût réel de votre embauche, allègements compris. Réponse sous 24 h, sans engagement.
Votre simulation
Salaire brut mensuel de 2 200 € · hypothèse de charges retenue 42 % · coût employeur estimé 3 124 € par mois, soit 37 488 € sur l'année.
Cet outil fournit une estimation indicative destinée à faciliter une première approche budgétaire. Il ne constitue ni un conseil personnalisé, ni un engagement du cabinet. Seul un bulletin de paie établi après examen de votre situation fait foi.
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Questions fréquentes
Vos questions sur le coût d'une embauche
Le coût employeur correspond au salaire brut augmenté des cotisations et contributions patronales, diminué des allègements applicables. Le salaire net perçu par le salarié, lui, est obtenu en retranchant du brut les cotisations salariales. Un même salaire brut donne donc trois montants distincts : ce que le salarié reçoit, ce que l'entreprise verse en salaire, et ce qu'elle dépense réellement.
Il n'existe pas de taux unique. Le taux réel dépend du niveau de rémunération, de la taille de l'entreprise, du taux accident du travail notifié à votre établissement, des régimes de prévoyance et de complémentaire santé prévus par votre branche, et des allègements applicables. Le curseur du simulateur est une hypothèse de travail : ajustez-le, ou faites calculer votre taux réel par un gestionnaire.
Parce que la réduction générale de cotisations patronales n'est pas intégrée au calcul. Ce dispositif diminue les cotisations dues par l'employeur de façon dégressive, avec un allègement maximal au niveau du SMIC qui s'annule à trois fois le SMIC. Sur les premiers niveaux de rémunération, l'écart entre un taux forfaitaire et le coût réel est important : un simulateur générique surestime donc le coût d'un salarié payé près du SMIC.
C'est un allègement de cotisations patronales destiné à réduire le coût du travail sur les rémunérations les plus basses. Depuis le 1er janvier 2026, les trois dispositifs qui coexistaient auparavant, la réduction générale historique et les deux réductions de taux sur la maladie et les allocations familiales, ont fusionné en un mécanisme dégressif unique, applicable jusqu'à trois fois le SMIC. Le calcul repose sur une formule réglementaire dont les paramètres sont révisés chaque année.
Non, et c'est sa principale limite. Votre convention peut imposer un salaire minimum supérieur à celui que vous envisagez, une prime d'ancienneté, un treizième mois, des majorations spécifiques, ou encore des régimes de prévoyance et de complémentaire santé aux taux propres à la branche. Ces éléments modifient à la fois le brut et les charges. Seul un examen de votre situation permet de les intégrer.
Au-delà du salaire et des cotisations, une embauche emporte d'autres dépenses : participation aux frais de transport, titres-restaurant le cas échéant, équipement et poste de travail, visite médicale d'embauche, frais de recrutement, temps de formation, et provisions pour congés payés. Le coût complet d'un poste dépasse donc toujours le coût employeur calculé ici.
Oui, plusieurs dispositifs existent selon le profil recruté et le type de contrat : apprentissage, contrat de professionnalisation, emploi de personnes en situation de handicap, contrats aidés du secteur non marchand. Leurs montants, leurs durées et leurs conditions évoluent régulièrement et ne sont pas intégrés au simulateur. Nous vérifions systématiquement votre éligibilité avant une embauche.
En nous communiquant votre activité, le poste envisagé et la rémunération pressentie. Un gestionnaire identifie la convention applicable, vérifie le minimum conventionnel du poste, applique les allègements auxquels vous avez droit et vous transmet un chiffrage complet, mensuel et annuel. Cette vérification est gratuite et sans engagement, et elle précède utilement toute promesse d'embauche.
Le tarif dépend du nombre de bulletins de paie mensuels, du périmètre confié et des événements de l'année : embauches, alternants, arrêts de travail, sorties. Il est établi au bulletin, avec un forfait pour les entrées et sorties de salariés, et un devis détaillé avant tout engagement. La paie peut être confiée seule, votre comptabilité restant chez votre expert-comptable actuel. Contactez-nous au 01 89 71 56 72 : un conseiller vous répond sous 24 h.
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