Expert-comptable partenaire Silae RH — paramétrage, gestion de la paie, DSN et pilotage social pour TPE et PME

Silae RH (anciennement Silae) est un logiciel de gestion de la paie et des ressources humaines en mode SaaS (cloud), édité par la société SILAE et utilisé par plus de 10 000 cabinets d'expertise comptable en France ainsi que de nombreuses entreprises en gestion propre. Il est considéré comme l'un des logiciels de paie les plus complets et les plus fiables du marché français. Ses points forts sont nombreux : intégration de plus de 400 conventions collectives françaises avec mises à jour automatiques, production de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle et événementielle automatisée, portail salarié avec coffre-fort numérique des bulletins (accessibles à vie), portail employeur pour la saisie des variables et l'accès aux reportings de masse salariale, conformité RGPD avec données hébergées en France, et intégration comptable avec les principaux logiciels de comptabilité. Pour GT Expertise, Silae RH est l'outil de référence pour la gestion de la paie de ses clients — sa maîtrise complète de la solution garantit des bulletins exacts, des DSN dans les délais et une conformité légale permanente. Contactez-nous.

La mise en place de Silae RH par GT Expertise prend généralement entre 2 et 4 semaines selon la taille de votre entreprise et la complexité de votre paie. Le processus se déroule en plusieurs étapes. La première semaine est consacrée à la collecte des informations — convention collective applicable, liste des salariés avec leurs caractéristiques (statut, temps de travail, rémunération, caisse de retraite, prévoyance, mutuelle), variables de paie récurrentes. La deuxième semaine est dédiée au paramétrage de l'environnement Silae RH — création des profils, intégration de la convention, configuration des variables, paramétrage des DSN. La troisième semaine est une période de test — GT Expertise produit des bulletins de test pour chaque profil de salarié et les valide avec vous. La quatrième semaine marque le démarrage en production — les premiers vrais bulletins sont produits, contrôlés et transmis. Pour les entreprises avec des conventions collectives complexes ou de nombreux salariés, un délai supplémentaire peut être nécessaire pour garantir un paramétrage parfait. Contactez-nous pour estimer votre délai.

Oui, Silae RH est parfaitement adapté aux TPE et aux PME de toutes tailles — de l'entreprise avec 1 salarié jusqu'aux structures de plusieurs centaines. Pour les petites structures (1 à 10 salariés), Silae RH simplifie considérablement la gestion de la paie : le portail employeur permet à un dirigeant non spécialiste de saisir facilement les variables mensuelles (heures supplémentaires, absences, primes), et GT Expertise se charge du reste — production des bulletins, DSN, gestion des entrées/sorties. Pour les PME (10 à 100 salariés), Silae RH offre des fonctionnalités avancées : gestion multi-établissements, multi-conventions collectives, tableaux de bord de masse salariale, exports comptables automatisés. L'avantage pour les TPE et PME est notamment de bénéficier d'un outil utilisé par les plus grands cabinets d'expertise comptable, avec un niveau de fiabilité et de mise à jour légale que les logiciels grand public ne peuvent pas offrir. Discutons de votre situation.

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est le dispositif de déclaration unique qui remplace l'ensemble des déclarations sociales des employeurs (DADS, DUCS, CICE…). Sur Silae RH, la DSN est automatisée et fonctionne de la façon suivante. Après la production et la validation des bulletins de salaire du mois, Silae RH génère automatiquement la DSN mensuelle à partir des données de paie. Cette DSN contient l'ensemble des informations relatives aux salariés — rémunérations, cotisations, temps de travail, statuts — et est transmise électroniquement aux organismes destinataires : URSSAF, caisses de retraite Agirc-Arrco, organismes de prévoyance, France Travail. La DSN mensuelle doit être transmise au plus tard le 5 du mois suivant pour les entreprises de plus de 50 salariés, et le 15 pour les autres. Les DSN événementielles (fin de contrat, arrêt de travail, reprise, accident du travail) doivent être transmises dans des délais beaucoup plus courts — parfois 24 à 72 heures. GT Expertise contrôle chaque DSN avant envoi, vérifie la cohérence avec les bulletins produits et assume les pénalités en cas de retard de déclaration de notre fait. Contactez-nous.

Oui, Silae RH intègre plus de 400 conventions collectives françaises et permet de gérer plusieurs conventions au sein d'une même entreprise — par exemple dans le cas d'une entreprise qui emploie des salariés relevant de conventions différentes, ou d'un groupe avec plusieurs sociétés chacune sous une convention distincte. Chaque convention est paramétrée avec ses grilles de salaires, ses classifications, ses congés spécifiques, ses taux de cotisations propres et ses primes conventionnelles. Silae RH met automatiquement à jour les paramètres légaux et conventionnels lors de la signature de nouveaux accords de branche ou des révisions annuelles des grilles. GT Expertise s'assure que votre paramétrage conventionnel est toujours à jour et vous alerte en cas d'évolution qui impacte vos salariés — nouvelle grille, augmentation conventionnelle obligatoire, modification des classifications. Contactez-nous.

La sécurisation de la paie sur Silae RH repose sur plusieurs niveaux de contrôle que GT Expertise met en place systématiquement. Premièrement, le paramétrage rigoureux en amont — un paramétrage incorrect de la convention collective ou des variables de paie est la principale source d'erreurs sur les bulletins. GT Expertise consacre le temps nécessaire à ce paramétrage initial et le vérifie sur des bulletins de test avant le démarrage en production. Deuxièmement, le contrôle humain systématique de chaque bulletin — malgré l'automatisation de Silae RH, chaque bulletin est relu par un expert paie avant d'être finalisé. Des vérifications clés sont effectuées : cohérence avec le mois précédent, vérification des cotisations sur les éléments variables, contrôle du net à payer par rapport au brut. Troisièmement, la veille sociale permanente — GT Expertise assure une veille sur les évolutions légales (taux URSSAF, barèmes de retraite, nouvelles obligations) et met à jour votre paramétrage Silae RH en temps réel. Quatrièmement, la vérification des DSN avant envoi — chaque déclaration est contrôlée pour s'assurer de la cohérence avec les bulletins et de la conformité avec les exigences de chaque organisme destinataire. Discutons de votre paie.