Déclarer un salarié au CESU : inscription, déclaration, coût, crédit d'impôt et obligations de l'employeur
Vous employez à votre domicile une aide ménagère, un jardinier, une assistante de vie ou un professeur particulier ? Le CESU déclaratif, géré par l'Urssaf, permet de le déclarer simplement : il calcule les cotisations, établit le bulletin de salaire et ouvre droit au crédit d'impôt de 50 %. Ce guide présente l'inscription, la déclaration mensuelle, le coût réel, le crédit d'impôt et ses plafonds, les exonérations, dont la réforme de 2026 pour les employeurs âgés, et vos obligations.
Rédigé par Guillaume Thomas Expert-comptable et commissaire aux comptes, inscrit à l'Ordre des experts-comptables depuis plus de 10 ans. Il a fondé et dirige GT Expertise.
Relu par Arnaud de Pommery Responsable juridique de GT Expertise.
Publié le 17 avril 2026, mis à jour le 2 novembre 2026.
Le CESU en bref
| Critère | CESU déclaratif | CESU préfinancé |
|---|---|---|
| Nature | Service de déclaration d'un salarié à domicile, géré par l'Urssaf | Titre de paiement, papier ou dématérialisé |
| Fourni par | L'Urssaf, sur cesu.urssaf.fr | Un employeur, un comité social et économique, une caisse ou une collectivité |
| Usage | Déclarer le salarié et calculer les cotisations | Payer tout ou partie de la rémunération d'un salarié déclaré |
Le CESU concerne les services à la personne rendus au domicile : ménage, repassage, petits travaux de jardinage, petit bricolage, assistance aux personnes âgées ou dépendantes, soutien scolaire, assistance informatique, garde d'enfants de plus de six ans. La garde à domicile d'un enfant de moins de six ans relève de Pajemploi lorsque le parent bénéficie du complément de libre choix du mode de garde.
S'inscrire et déclarer chaque mois
- Créer son compte employeur sur cesu.urssaf.fr, avec son numéro de sécurité sociale et ses coordonnées bancaires.
- Enregistrer le salarié : identité, numéro de sécurité sociale, coordonnées. Il peut ensuite consulter ses bulletins dans son espace.
- Déclarer chaque mois, au début du mois suivant et dans le délai indiqué par le Cesu, le nombre d'heures et la rémunération. L'Urssaf calcule les cotisations, les prélève et établit le bulletin de salaire.
- Activer, si vous le souhaitez, le service Cesu+ : l'Urssaf verse alors le salaire au salarié et prélève l'ensemble sur votre compte.
- Activer l'avance immédiate du crédit d'impôt, qui suppose l'utilisation de Cesu+ : la moitié des dépenses est déduite au moment du prélèvement, sans attendre la déclaration de revenus.
La rémunération doit respecter au moins le SMIC et les minimums de la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile. Les cotisations sont calculées sur le salaire brut ; leur montant dépend de la situation de l'employeur et des exonérations ou déductions applicables.
Le crédit d'impôt de 50 %
Le particulier employeur bénéficie d'un crédit d'impôt égal à 50 % des dépenses engagées, salaires et cotisations, après déduction des aides reçues. Il est remboursé même si l'employeur n'est pas imposable.
| Situation | Plafond annuel de dépenses | Crédit d'impôt maximal |
|---|---|---|
| Cas général | 12 000 € | 6 000 € |
| Majoration par enfant à charge ou par membre du foyer de plus de 65 ans | + 1 500 €, dans la limite de 15 000 € | 7 500 € au plus |
| Première année d'emploi direct d'un salarié à domicile | 15 000 €, jusqu'à 18 000 € avec les majorations | 9 000 € au plus |
| Invalidité de l'employeur ou d'un membre du foyer | 20 000 € | 10 000 € |
- Des sous-plafonds s'appliquent à certaines activités : 5 000 € par an pour les petits travaux de jardinage, 3 000 € pour l'assistance informatique et internet, 500 € pour le petit bricolage.
- Les plafonds s'apprécient par foyer fiscal, tous salariés et prestataires confondus.
- Sans avance immédiate, une avance de 60 % du crédit de l'année précédente est versée en janvier, le solde après la déclaration de revenus.
Exemple : un foyer sans majoration qui dépense 6 000 € dans l'année, salaires et cotisations compris, bénéficie d'un crédit d'impôt de 3 000 €. Son coût réel est donc de 3 000 €.
Les exonérations de cotisations
Changement en 2026 : l'exonération automatique de cotisations patronales de sécurité sociale liée à l'âge, auparavant accordée dès 70 ans, est réservée depuis 2026 aux particuliers employeurs de 80 ans et plus, ou dont le conjoint a atteint cet âge (décret n° 2026-261 du 8 avril 2026). L'Urssaf applique ce nouveau seuil depuis les déclarations de juillet 2026. Des débats parlementaires de l'automne 2026 pourraient faire évoluer cette règle ; elle s'applique en l'état.
- Les situations de dépendance ou de handicap : certaines prestations, comme l'allocation personnalisée d'autonomie ou la prestation de compensation du handicap, ouvrent droit à des exonérations spécifiques.
- La déduction forfaitaire : à défaut d'exonération, une déduction forfaitaire de cotisations patronales de 2 € par heure travaillée s'applique.
Pour mesurer le coût global d'un emploi, voir notre article comment calculer le coût d'un salarié.
Vos obligations d'employeur
- Le contrat de travail écrit est obligatoire lorsque le salarié travaille plus de 8 heures par semaine ou plus de 4 semaines consécutives dans l'année ; il reste recommandé en dessous.
- La convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile fixe notamment les classifications, les salaires minimums et les règles de rupture.
- Les congés payés : le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail. Ils sont rémunérés lors de leur prise, ou, dans les cas admis, par une majoration de 10 % versée avec le salaire.
- La rupture du contrat : démission, rupture conventionnelle ou licenciement, selon les règles de la convention collective, avec convocation à un entretien, préavis et indemnité de licenciement après huit mois d'ancienneté. L'employeur remet les documents de fin de contrat, dont le certificat de travail et l'attestation pour France Travail.
Les erreurs à éviter
- Ne pas déclarer son salarié : c'est du travail dissimulé, exposant à un redressement et à des sanctions, et privant le salarié de protection sociale. Une fois le crédit d'impôt déduit, l'emploi déclaré est souvent proche, voire moins cher, du travail non déclaré.
- Oublier les congés payés, qui exposent à un rappel de salaire.
- Méconnaître les plafonds du crédit d'impôt et les sous-plafonds par activité.
- Ne pas vérifier l'exonération appliquée après les changements de 2026, en particulier entre 70 et 79 ans.
- Ne pas conserver l'attestation fiscale annuelle fournie par le Cesu.
Vos questions sur le CESU
Comment déclarer un salarié au CESU ?
En créant un compte employeur sur cesu.urssaf.fr, en enregistrant le salarié, puis en déclarant chaque mois les heures et la rémunération. L'Urssaf calcule et prélève les cotisations et établit le bulletin de salaire.
Quel est le plafond du crédit d'impôt pour emploi à domicile ?
12 000 € de dépenses par an, soit 6 000 € de crédit, majorés de 1 500 € par enfant à charge ou par membre du foyer de plus de 65 ans dans la limite de 15 000 €. Le plafond est de 15 000 € la première année d'emploi direct, et de 20 000 € en cas d'invalidité.
À partir de quel âge l'employeur est-il exonéré de cotisations ?
Depuis 2026, l'exonération automatique liée à l'âge est réservée aux particuliers employeurs de 80 ans et plus, ou dont le conjoint a cet âge. L'Urssaf l'applique depuis les déclarations de juillet 2026.
Qu'est-ce que l'avance immédiate du crédit d'impôt ?
Un service qui déduit immédiatement la moitié des dépenses lors du prélèvement par l'Urssaf. Il suppose l'utilisation de Cesu+, par lequel l'Urssaf verse aussi le salaire.
Un contrat de travail est-il obligatoire ?
Oui, lorsque le salarié travaille plus de 8 heures par semaine ou plus de 4 semaines consécutives dans l'année. Il reste recommandé en dessous de ces seuils.