Accompagnement social : simplifiez RH, paie et conformité
- Cabinet d'expertise comptable, membre de l’Ordre des Experts-Comptables
- Gestion sociale et RH : contrats de travail, ruptures conventionnelles
- Accompagnement pour la gestion de la paie et des obligations sociales
Gérer l’aspect social de mon entreprise en 3 étapes
Analyse et optimisation
sociale
Nous réalisons une analyse personnalisée de votre situation afin d’identifier les opportunités d’optimisation sociale et RH. Nous mettons en place des stratégies sur mesure pour sécuriser vos obligations sociales et améliorer la gestion de vos ressources humaines. Nous veillons également à ce que votre entreprise respecte scrupuleusement les réglementations sociales, garantissant ainsi sa conformité.
Gestion des formalités
sociales et RH
Nous vous accompagnons dans la rédaction des contrats de travail et la gestion des ruptures conventionnelles. Nous vous assistons également dans l’organisation et l’optimisation de la gestion de la paie, en prenant en charge l’ensemble des obligations sociales et les déclarations administratives nécessaires à votre entreprise.
Suivi et conformité
sociale
Nous réalisons des audits réguliers pour anticiper les contrôles URSSAF et AGA, afin de protéger votre entreprise. Nous mettons en place des solutions adaptées pour prévenir les risques sociaux et améliorer la performance RH. De plus, nous vous accompagnons en continu pour adapter votre stratégie sociale aux évolutions réglementaires.
La gestion sociale de votre entreprise avec nos experts-comptables
Gestion de la paie et des données sociales
Notre accompagnement social global inclut l’établissement des bulletins de paie, la centralisation et la sécurisation des données sociales, ainsi que les déclarations obligatoires auprès des différents organismes sociaux (URSSAF, CAF, CPAM, caisses de retraite, etc.). Nous prenons en charge l’ensemble des formalités administratives liées à la gestion du personnel, en conformité avec la législation en vigueur.
Conformément au droit du travail et à la réglementation sociale, nous veillons scrupuleusement au respect des obligations en matière de temps de travail, de types de contrats (CDI, CDD, alternance), de formation professionnelle, de protection sociale et de santé au travail.
Notre accompagnement comprend également la rédaction et la gestion des contrats de travail, la déclaration préalable à l’embauche (DPAE), l’évaluation et la détection des risques sociaux et juridiques, ainsi qu’une veille sociale permanente permettant une mise à jour continue selon les évolutions de la législation sociale, du code du travail ou de la situation réglementaire de votre entreprise.
Conseils en RH, formation, et conformité
En lien direct avec vos équipes RH et vos services internes, nous définissons un projet d’accompagnement social personnalisé. Celui-ci inclut l’élaboration d’un plan de formation sur mesure, adapté aux besoins spécifiques de votre structure et de vos salariés. Nous mettons en place des mesures sociales ciblées, notamment en faveur des publics fragiles, des locataires ou des personnes en situation de précarité, dans le cadre d’actions médico-sociales ou de politiques sociales d’entreprise.
Nous vous apportons également des conseils en conformité réglementaire et en normes professionnelles, tout en assurant un repérage proactif des dispositifs d’aide et de financement social mobilisables, qu’ils proviennent de la CAF, des collectivités territoriales, des dispositifs publics, ou encore de structures associatives partenaires.
Notre action repose sur une collaboration étroite avec les organismes sociaux, les centres sociaux agréés CAF, les services médico-sociaux, ainsi qu’avec les acteurs de l’économie sociale et solidaire, afin de garantir un accompagnement social efficace, réactif et durable, entièrement aligné sur vos enjeux RH et objectifs RSE.
Assistance et audit social
Préparation aux contrôles URSSAF et AGA : Les contrôles URSSAF et AGA (Associations de Gestion Agréées) peuvent avoir un impact significatif sur votre entreprise en cas de non-conformité. Nous vous accompagnons dans la préparation de ces contrôles en réalisant un audit préalable de vos déclarations sociales, de vos bulletins de paie et de vos cotisations. Notre objectif est d’identifier d’éventuelles anomalies, de sécuriser vos pratiques et d’anticiper les demandes des organismes de contrôle afin de réduire les risques de redressement et de sanctions financières.
Audits retraite et prévoyance : Une bonne gestion des dispositifs de retraite et de prévoyance est essentielle pour assurer la protection sociale de vos salariés et optimiser vos charges patronales. Nous réalisons un audit détaillé de vos contrats et de vos obligations afin d’identifier les axes d’optimisation, en veillant à la conformité avec la législation en vigueur. Nous vous aidons à mettre en place des solutions adaptées pour maximiser la couverture sociale de vos employés tout en maîtrisant vos coûts, renforçant ainsi l’attractivité et la fidélisation au sein de votre entreprise.
Confiez la gestion sociale de votre entreprise à un expert dédié
Depuis plus de 10 ans, GT Expertise accompagne les TPE et PME avec des solutions personnalisées et un service sur-mesure. Nos experts-comptables, inscrits à l’Ordre des experts-comptables, gèrent toutes vos obligations fiscales et comptables avec professionnalisme et réactivité.
Zéro papier, 100% digital
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Nos clients parlent de nous
Nadia Escudié
Conseil pour les affaires et de gestion
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Réalisation de films d'entreprises
Matthieu LEFEBVRE
Commerce de gros
Nous travaillons avec GT Expertise depuis plus de 4 ans et nous sommes 100% satisfait de leurs services ! L’équipe est toujours réactive et professionnelle ! Elle sait répondre à toutes nos demandes !
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Je suis très satisfait du service comptable du cabinet GT. Toujours réactif, à l’écoute et avec une grande maîtrise des enjeux fiscaux et comptables. Un service à la hauteur de mes attentes, que je recommande sans hésiter !
Laurent Miossec
Organisations associatives
Isaure De Lignerolles
Organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Les questions les plus posées
Qu’est-ce que l’accompagnement RH ?
L’accompagnement RH permet aux entreprises de gérer efficacement leurs ressources humaines en offrant une aide précieuse dans des domaines clés tels que le recrutement, la gestion des talents et l’organisation du travail. Cet accompagnement inclut également la gestion complète de la paie, en veillant à la conformité avec les obligations légales et sociales. En outre, il englobe la rédaction et la révision des contrats de travail afin de garantir leur conformité avec la législation en vigueur. L’accompagnement RH comprend également la prise en charge des déclarations sociales, telles que les déclarations URSSAF et autres obligations fiscales. Enfin, il assure un soutien lors des ruptures conventionnelles, en offrant des conseils adaptés et une gestion optimale de ces situations sensibles pour l’entreprise.
Qui peut faire les bulletins de paie ?
Les bulletins de paie peuvent être préparés par plusieurs acteurs, tels que l’employeur lui-même, un service RH interne, un expert-comptable ou encore un prestataire spécialisé dans la gestion de la paie. Faire appel à un professionnel permet non seulement d’assurer la conformité avec les obligations légales en vigueur, mais aussi de prévenir toute erreur qui pourrait entraîner des sanctions ou des litiges. Un expert en gestion de paie garantit une gestion fiable et précise, réduisant ainsi les risques liés à cette tâche complexe et essentielle pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
Pourquoi est-il important de confier la gestion de la paie à un expert ?
Externaliser la gestion de la paie permet aux entreprises de déléguer une tâche à la fois complexe et chronophage tout en garantissant leur conformité avec les réglementations fiscales et sociales en vigueur. En confiant cette mission à un expert-comptable ou à un prestataire spécialisé, l’entreprise bénéficie de l’expertise nécessaire pour éviter les erreurs et garantir l’exactitude des fiches de paie, ce qui réduit les risques de litiges ou de sanctions. De plus, cette externalisation sécurise le traitement des données sensibles, comme les informations personnelles et financières des employés, et optimise la gestion des déclarations sociales et fiscales. En se déchargeant de cette responsabilité, l’entreprise peut se concentrer sur son développement stratégique et ses priorités opérationnelles, tout en ayant la garantie que la gestion de la paie est conforme aux normes légales.
En quoi consiste l’accompagnement lors des contrôles URSSAF et AGA ?
L’accompagnement lors des contrôles URSSAF et AGA (Association de Gestion Agréée) consiste à fournir l’assistance nécessaire pour préparer les documents demandés, vérifier la conformité des déclarations et des paiements effectués, et veiller à ce que toutes les procédures légales soient respectées. L’AGA est une structure agréée par l’État qui aide les entreprises, notamment les professions libérales, à gérer leur comptabilité de manière conforme, tout en leur offrant une exonération partielle de pénalités fiscales en cas de contrôle. L’accompagnement des experts dans ce cadre permet de réduire les risques de redressement, de clarifier les points de doute, et de garantir que le contrôle se déroule de manière sereine et sans complications pour l’entreprise. Cela permet également de sécuriser la gestion des obligations fiscales et sociales à long terme.
Comment optimiser la gestion des charges sociales de mon entreprise ?
L’optimisation des charges sociales est un levier stratégique pour améliorer la rentabilité de votre entreprise tout en respectant la législation en vigueur. Cela passe par le choix du bon régime d’exonération, l’application des dispositifs d’allègement de cotisations, et une gestion optimisée des avantages en nature et primes. Un expert-comptable vous accompagne dans l’analyse de vos charges, l’identification des opportunités d’économies et la mise en place de solutions adaptées, garantissant ainsi une gestion sociale efficace et pérenne.
Quels sont les risques en cas d’erreur dans la gestion de la paie et comment les éviter ?
Des erreurs dans la gestion de la paie peuvent entraîner des sanctions financières, des litiges avec les salariés et des redressements lors des contrôles sociaux. Parmi les erreurs fréquentes figurent les erreurs de calcul des cotisations, le non-respect des conventions collectives et les déclarations sociales erronées. Pour les éviter, il est essentiel de mettre en place un suivi rigoureux des évolutions réglementaires et d’utiliser des outils de gestion performants. Faire appel à un expert-comptable spécialisé en paie permet d’assurer la conformité de vos fiches de paie, de sécuriser les obligations légales et d’éviter tout risque de contentieux.
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