Conseil social & RH · Saint-Mandé (94)

Conseil social et RH : un partenaire pour vos collaborateurs

GT Expertise vous accompagne au quotidien sur tous les sujets sociaux et RH : droit du travail, IRP, politique salariale et développement des compétences.

  • ✓
    Conseil quotidien en droit du travail et convention collective.
  • ✓
    Mise en place et accompagnement des instances représentatives (CSE).
  • ✓
    Politique salariale, formation, GPEC et développement des compétences.
Obtenir mon devis gratuit → Prendre rendez-vous immédiatement
★★★★★
4,9/5 · Cabinet d'expertise certifié
Conseil en droit du travail ✦ CSE & IRP ✦ Politique salariale ✦ Plan de formation ✦ GPEC ✦ Règlement intérieur ✦ Mutuelle & prévoyance ✦ Veille sociale permanente ✦
Conseil en droit du travail ✦ CSE & IRP ✦ Politique salariale ✦ Plan de formation ✦ GPEC ✦ Règlement intérieur ✦ Mutuelle & prévoyance ✦ Veille sociale permanente ✦
Conseil en droit du travail ✦ CSE & IRP ✦ Politique salariale ✦ Plan de formation ✦ GPEC ✦ Règlement intérieur ✦ Mutuelle & prévoyance ✦ Veille sociale permanente ✦
Conseil social & RH

Structurer votre politique sociale en 3 étapes

1

Diagnostiquer votre situation sociale

Audit social complet de votre entreprise : application de la convention collective, conformité des contrats, mise en place des IRP, politique de rémunération et identification des risques sociaux à corriger en priorité.

2

Mettre en place les bons outils

Rédaction du règlement intérieur, déploiement du CSE selon les seuils, mise en place de la mutuelle obligatoire et de la prévoyance, structuration de la politique de rémunération et du plan de formation annuel.

3

Vous accompagner au quotidien

Assistance permanente sur vos questions de droit social, veille juridique sur les évolutions législatives et conventionnelles, conseil opérationnel sur la gestion des cas individuels et collectifs sensibles.

Demander un devis gratuit → Prendre rendez-vous
Christel DE SOUSA - Responsable RH GT Expertise droit du travail
⚖️
Assistance experte
Hotline & veille permanente
Christel DE SOUSA
Responsable RH
Assistance quotidienne

Conseil en droit du travail et convention collective

Le droit social évolue chaque jour : nouvelles jurisprudences, réformes législatives, avenants conventionnels. Vos décisions RH au quotidien doivent être sécurisées juridiquement pour éviter le moindre faux pas. Notre rôle : être votre conseiller social de confiance, joignable et réactif.

✓
Hotline sociale dédiée : Réponse rapide à toutes vos questions du quotidien (congés, arrêts maladie, heures supplémentaires, modulation, télétravail, congés exceptionnels) par téléphone ou email avec un interlocuteur unique.
✓
Veille juridique permanente : Suivi des évolutions du Code du travail, de la jurisprudence prud'homale et des accords étendus de votre branche. Information proactive sur les changements qui impactent votre entreprise.
✓
Analyse de votre convention collective : Expertise précise de votre convention applicable (minima, primes, congés spéciaux, indemnités) et conseil sur l'articulation entre le Code du travail, la convention et les usages d'entreprise.
Souscrire à mon conseil social →
Équipe GT Expertise - CSE et instances représentatives du personnel
👥
CSE opérationnel
Élections · Réunions · BDESE
L'équipe GT Expertise
Cabinet d'expertise comptable
Dialogue social

CSE et instances représentatives du personnel

Dès que votre entreprise franchit un certain seuil d'effectif, vous devez mettre en place un Comité Social et Économique (CSE). Cette instance représentative est obligatoire et son défaut d'organisation expose le dirigeant à des sanctions pénales. Notre rôle : sécuriser chaque étape, des élections au fonctionnement courant.

✓
Mise en place et élections du CSE : Organisation du processus électoral complet : information du personnel, négociation du protocole d'accord préélectoral, organisation des deux tours de scrutin et formalités post-élections obligatoires.
✓
Animation des réunions périodiques : Préparation des ordres du jour, rédaction des procès-verbaux, gestion des consultations obligatoires (orientations stratégiques, situation économique, politique sociale) et information ponctuelle des élus.
✓
BDESE et obligations associées : Mise en place et alimentation de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales, négociations obligatoires (NAO sur les salaires, égalité professionnelle) et accords d'entreprise.
Mettre en place mon CSE →
Équipe - GT Expertise politique salariale
💰
Politique attractive
Salaires · Primes · Avantages
L'équipe GT Expertise
Cabinet d'expertise comptable
Attractivité & fidélisation

Politique salariale et avantages sociaux

Dans un marché de l'emploi tendu, la politique salariale et les avantages sociaux sont devenus des leviers stratégiques pour attirer et fidéliser les talents. Notre approche combine optimisation fiscale et sociale, équité interne et compétitivité externe pour structurer une offre attractive.

✓
Grille de rémunération et équité interne : Construction d'une grille salariale cohérente par poste et niveau, garantie de l'égalité professionnelle femmes-hommes, gestion des NAO et révisions annuelles selon la convention collective.
✓
Dispositifs d'épargne salariale : Mise en place de l'intéressement, de la participation, du PEE et du PERCO. Optimisation fiscale et sociale pour l'employeur et le salarié grâce à l'exonération de charges et la défiscalisation partielle.
✓
Mutuelle, prévoyance et avantages : Choix et négociation des contrats collectifs obligatoires, mise en place de tickets restaurant, chèques cadeaux, forfait mobilités durables et autres avantages pour renforcer votre marque employeur.
Optimiser ma politique salariale →
Équipe GT Expertise - Formation et GPEC
🎓
Talents développés
Formation · GPEC · Compétences
L'équipe GT Expertise
Cabinet d'expertise comptable
Développement des talents

Formation, GPEC et développement RH

✓
Plan de développement des compétences : Construction du plan annuel obligatoire, identification des besoins prioritaires, articulation avec les entretiens professionnels obligatoires tous les 2 ans et bilans à 6 ans.
✓
Financement des formations : Mobilisation des dispositifs disponibles (OPCO de votre branche, CPF, Pro-A, contrats d'apprentissage et de professionnalisation), montage des dossiers de prise en charge et optimisation des restes à charge.
✓
GPEC et anticipation des besoins : Démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, cartographie des métiers, identification des compétences critiques et préparation des évolutions à venir (pyramide des âges, mutations technologiques).
✓
Onboarding et fidélisation : Mise en place de parcours d'intégration structurés pour les nouveaux arrivants, entretiens de suivi de fin d'essai et stratégies de fidélisation des collaborateurs clés pour limiter le turnover.
Structurer mon plan de formation →
Notre périmètre

Un expert pour chaque dimension de votre politique sociale

Du conseil quotidien à la structuration RH, GT Expertise est votre partenaire stratégique pour développer votre capital humain.

⚖️

Conseil en droit du travail

Hotline sociale dédiée, veille juridique permanente et expertise sur votre convention collective applicable.
👥

CSE & instances

Mise en place du CSE, organisation des élections, animation des réunions et gestion de la BDESE.
📑

Règlement intérieur

Rédaction et mise à jour du règlement intérieur, accords d'entreprise et chartes (télétravail, droit à la déconnexion).
💰

Politique salariale

Grille salariale, NAO, intéressement, participation et dispositifs d'épargne salariale (PEE, PERCO).
🛡️

Mutuelle & prévoyance

Choix et négociation des contrats collectifs obligatoires, mise en place de la portabilité et gestion des cas particuliers.
🎓

Formation & GPEC

Plan de développement des compétences, mobilisation des OPCO, entretiens professionnels et démarche GPEC.
Demander mon devis conseil social & RH →
Nos partenaires
Pennylane
Dext
Tiime
Qonto
Finthesis
Pennylane
Dext
Tiime
Qonto
Finthesis
Guide complet

Tout savoir sur le conseil social et RH

Périmètre, obligations, dispositifs et bonnes pratiques : l'essentiel à connaître pour structurer une politique sociale solide et attractive.

📚
Définition

Qu'est-ce que le conseil social et RH ?

Le conseil social et RH regroupe l'ensemble des prestations d'accompagnement juridique et stratégique destinées à sécuriser et optimiser la gestion des ressources humaines d'une entreprise. Il couvre le droit du travail au quotidien, la mise en place des instances représentatives du personnel (CSE), la politique de rémunération, les avantages sociaux, le plan de formation et la gestion prévisionnelle des emplois. Dans un environnement juridique mouvant, ce conseil expert sécurise les décisions du dirigeant et libère du temps pour le pilotage de l'entreprise.

📋

Quels sujets sont couverts ?

Le conseil social et RH couvre une large palette de sujets :

  • Droit du travail et application des conventions
  • CSE et instances représentatives
  • Règlement intérieur et accords d'entreprise
  • Politique salariale et NAO
  • Mutuelle, prévoyance et épargne salariale
  • Formation, GPEC et développement RH
⏱️

Quelles obligations selon l'effectif ?

Les obligations RH évoluent en fonction du seuil d'effectif atteint :

  • Dès 1 salarié : DPAE, registre du personnel
  • Dès 11 salariés : mise en place du CSE
  • Dès 20 salariés : règlement intérieur obligatoire
  • Dès 50 salariés : CSE étendu, BDESE, NAO
  • Au-delà : référent harcèlement, GPEC, etc.
💶

Quels dispositifs mobiliser ?

De nombreux dispositifs existent pour optimiser votre politique sociale :

  • OPCO de branche pour financer la formation
  • CPF mobilisable par les salariés
  • Intéressement exonéré de charges sociales
  • PEE / PERCO avec abondement
  • Tickets restaurant et chèques cadeaux
  • Forfait mobilités durables
⚠️

Quels risques sans conseil expert ?

L'absence de conseil expert expose à plusieurs risques :

  • Sanctions pénales du dirigeant pour défaut de CSE
  • Contentieux prud'homaux coûteux
  • Redressement URSSAF sur charges sociales
  • Conflits collectifs avec les salariés
  • Turnover élevé faute de politique attractive
  • Décisions illégales par méconnaissance
💡
Bon à savoir

Le conseil social et RH n'est pas une dépense, c'est un investissement stratégique. Un dirigeant bien accompagné prend ses décisions RH avec sérénité, sécurise sa responsabilité personnelle et construit une politique sociale qui attire les meilleurs talents. Externaliser cette expertise auprès d'un cabinet spécialisé permet d'accéder à un niveau de conseil habituellement réservé aux grandes entreprises, à un coût adapté aux TPE et PME.

Souscrire à mon conseil social → Prendre rendez-vous
À propos de nous

GT Expertise,
votre partenaire
de confiance.

Depuis plus de 10 ans, notre équipe d'experts-comptables accompagne les entreprises avec passion et engagement. De nos débuts à Fontenay-sous-Bois à notre installation à Saint-Mandé, nous avons toujours mis un point d'honneur à fournir un service réactif et sur mesure.

Aujourd'hui, nous mettons toute notre expertise au service de votre succès, pour simplifier votre comptabilité et vous permettre de vous concentrer sur l'essentiel : la croissance de votre entreprise.
Prendre RDV avec un expert →
✓
Zéro papier, 100% digital
✓
Inscrit à l'Ordre
Équipe GT Expertise — cabinet d'expertise comptable Saint-Mandé
800+
clients
10 ans
expertise
4,9★
Google
Témoignages clients

+ de 800 entrepreneurs
nous font confiance

Découvrez pourquoi GT Expertise est l'un des cabinets les mieux notés de la région parisienne.

G
★★★★★
4.9 / 5 · 120 avis Google vérifiés
Politique sociale

Vos questions sur le conseil social et RH

La mise en place du Comité Social et Économique (CSE) devient obligatoire dès que l'entreprise atteint un effectif d'au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. À partir de 50 salariés, le CSE bénéficie d'attributions élargies (consultations économiques et sociales obligatoires, BDESE, négociations annuelles). L'absence de mise en place du CSE expose le dirigeant à un délit d'entrave passible de sanctions pénales. La procédure complète (négociation du protocole d'accord préélectoral, deux tours d'élection, formalités post-élection) doit être organisée dans les délais légaux dès franchissement du seuil.
Le règlement intérieur est obligatoire pour toutes les entreprises atteignant un effectif d'au moins 50 salariés pendant 12 mois consécutifs. Il fixe les règles relatives à la santé et la sécurité, à la discipline et aux droits de la défense des salariés. Avant son entrée en vigueur, il doit être soumis à l'avis du CSE, transmis à l'inspection du travail et déposé au greffe du conseil de prud'hommes. Pour les entreprises sous le seuil, sa rédaction reste facultative mais fortement recommandée pour encadrer juridiquement les sanctions disciplinaires et les obligations des salariés.
L'intéressement et la participation sont deux dispositifs d'épargne salariale très avantageux fiscalement et socialement. Les sommes versées sont exonérées de cotisations sociales pour l'employeur (hors forfait social pour certaines tailles d'entreprise) et défiscalisées pour le salarié si elles sont placées sur un PEE ou un PERCO. L'intéressement est facultatif et lié à la performance de l'entreprise. La participation devient obligatoire à partir de 50 salariés. Ces dispositifs permettent de récompenser les salariés et de les fidéliser, tout en optimisant le coût pour l'entreprise par rapport à une augmentation de salaire classique.
L'employeur a une obligation générale d'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et de maintien de leur employabilité. Concrètement, il doit construire un plan de développement des compétences annuel, organiser un entretien professionnel tous les 2 ans (et un bilan tous les 6 ans), contribuer financièrement à la formation professionnelle via les cotisations versées à son OPCO de branche. À défaut, l'employeur peut être condamné à verser des dommages-intérêts au salarié qui n'aurait pas bénéficié des formations nécessaires. Le CPF mobilisé par le salarié peut compléter les financements de l'employeur.
Oui, la complémentaire santé collective est obligatoire pour tous les employeurs du secteur privé. Elle doit couvrir l'ensemble des salariés (sauf cas de dispense limitativement prévus), respecter un panier de soins minimal et être financée à 50 % minimum par l'employeur. Le contrat doit également garantir la portabilité aux anciens salariés pendant 12 mois après la fin de leur contrat. La prévoyance complémentaire (incapacité, invalidité, décès) n'est pas systématiquement obligatoire mais l'est dans la plupart des conventions collectives. Notre cabinet vous accompagne dans le choix du contrat le plus adapté à votre profil et à votre budget.
Notre conseil social au quotidien repose sur trois piliers complémentaires. D'abord une hotline dédiée joignable pour vos questions opérationnelles (un cas particulier de congés, une absence prolongée, l'application d'une clause). Ensuite une veille juridique permanente qui vous informe proactivement des évolutions du Code du travail, des conventions collectives étendues et de la jurisprudence qui impacte votre secteur. Enfin un accompagnement stratégique sur les sujets structurants (mise en place du CSE, négociation d'accords, politique salariale). L'objectif est de vous offrir une expertise de cabinet à un coût raisonnable, adapté aux TPE et PME.
Demander mon devis conseil social & RH →

Accélérer la croissance de votre entreprise grâce à

votre expert-comptable à Paris !