L’audit peut répondre à deux logiques : une obligation légale ou un besoin ponctuel. Cet article vous explique simplement la différence entre audit légal et audit contractuel, sans entrer dans les détails réglementaires complexes.
GT EXPERTISE, cabinet d’expertise comptable, vous propose ce décryptage.
Audit légal : une mission imposée
L’audit légal est prévu par la loi. Il est obligatoire pour certaines entreprises dépassant des seuils ou selon leur forme juridique. L’objectif est de garantir la fiabilité des comptes et de rassurer les parties prenantes comme les actionnaires, les banques ou l’administration.
Ce type d’audit joue un rôle essentiel dans la vie économique, car il permet de prévenir les erreurs comptables, les omissions ou les fraudes. En instaurant une vérification annuelle indépendante, il renforce la transparence financière et la crédibilité des entreprises.
Il s’inscrit dans un cadre précis, avec des règles strictes à respecter. L’auditeur, désigné pour une durée de six exercices, établit un rapport chaque année, qui est ensuite présenté à l’assemblée générale et souvent rendu public. Cette régularité garantit une vision constante et objective de la situation financière de l’entreprise.
Audit contractuel : une mission librement décidée
L’audit contractuel est une mission décidée librement par l’entreprise. Elle peut être utilisée pour préparer une vente, sécuriser une opération, analyser une situation financière particulière ou rassurer un partenaire.
Contrairement à l’audit légal, il n’est soumis à aucun cadre réglementaire. Il offre donc une grande souplesse, aussi bien dans les modalités de l’intervention que dans le choix du professionnel. L’entreprise peut cibler précisément ce qu’elle souhaite analyser : un poste de charges, une filiale, une période comptable spécifique, etc.
Ce type d’audit est souvent utilisé à des moments clés de la vie de l’entreprise : levée de fonds, rapprochement d’entreprises, mise en place d’un nouveau système d’information, ou tout simplement pour renforcer le contrôle interne. Il permet ainsi une prise de décision éclairée, rapide et pertinente.
Résumé des différences clés
- L’audit légal est imposé, l’audit contractuel est volontaire
- Le premier a un cadre réglementé, le second est défini par contrat
- L’un vise à certifier les comptes, l’autre à répondre à une question ciblée
- L’audit légal est récurrent, l’audit contractuel est ponctuel
- L’audit légal rassure les tiers, l’audit contractuel guide la stratégie interne
Conclusion
L’audit légal sécurise les comptes d’une entreprise selon des règles précises, et s’inscrit dans une logique de conformité. L’audit contractuel, plus souple et adaptable, est un outil de pilotage stratégique qui s’adapte aux enjeux spécifiques de l’entreprise. Bien les distinguer permet de choisir la solution adaptée à chaque contexte et d’en tirer le meilleur parti.
GT EXPERTISE accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de missions d’audit, qu’il s’agisse d’audit légal ou d’audit contractuel, avec l’appui de commissaires aux comptes expérimentés. Contactez-nous pour bénéficier d’un accompagnement sur mesure dans vos démarches liées à l’audit et au commissariat aux comptes.
