Entretien professionnel obligatoire

Oui. Depuis le 26 octobre 2025, l'entretien professionnel obligatoire est devenu l'entretien de parcours professionnel, mais l'obligation demeure pour tous les employeurs, quelle que soit la taille de l'entreprise. Chaque salarié en bénéficie, quel que soit son contrat de travail.

Le premier entretien de parcours professionnel a lieu au cours de la première année suivant l'embauche. Les suivants sont organisés tous les 4 ans, à compter du dernier entretien réalisé. Un accord d'entreprise ou, à défaut, de branche peut prévoir une autre périodicité, sans dépasser 4 ans.

Tous les 8 ans, l'entretien de parcours professionnel comporte un état des lieux récapitulatif du parcours du salarié. Il vérifie que le salarié a bénéficié des entretiens prévus et d'au moins une action de formation, d'une progression salariale ou professionnelle, ou d'une certification. Le premier état des lieux peut avoir lieu 7 ans après le premier entretien suivant l'embauche.

Il porte sur les compétences du salarié, les qualifications mobilisées dans son emploi et leur évolution possible, ainsi que sur ses souhaits d'évolution : mobilité, reconversion, transition professionnelle, bilan de compétences ou validation des acquis de l'expérience. Il informe aussi sur le CPF, les abondements possibles et le conseil en évolution professionnelle. Il donne lieu à un compte rendu écrit remis au salarié.

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, l'employeur doit verser un abondement de 3 000 € sur le compte personnel de formation du salarié lorsque, sur la période de l'état des lieux, celui-ci n'a pas bénéficié des entretiens prévus et n'a suivi aucune formation non obligatoire. Ces deux conditions sont cumulatives. Dans les entreprises plus petites, l'obligation existe sans cet abondement automatique.

Une visite médicale de mi-carrière est organisée durant l'année civile des 45 ans du salarié. L'entretien de parcours professionnel qui la suit a lieu dans les 2 mois et aborde l'adaptation du poste, la prévention de l'usure professionnelle, les besoins de formation et les souhaits de mobilité ou de reconversion. L'employeur n'a pas accès aux données de santé du salarié.

L'entretien de parcours professionnel organisé dans les 2 années qui précèdent les 60 ans du salarié aborde notamment les aménagements de fin de carrière, comme le passage à temps partiel ou la retraite progressive, et la transmission des compétences.

Les deux entretiens peuvent se tenir le même jour, mais ils doivent rester distincts. L'entretien professionnel obligatoire porte sur les perspectives d'évolution du salarié, tandis que l'entretien annuel d'évaluation, facultatif, porte sur le travail accompli. Il est recommandé de prévoir deux temps et deux comptes rendus séparés.

Oui, dans le cadre de la mission sociale confiée au cabinet. Nos gestionnaires établissent le calendrier des entretiens de parcours professionnel de chaque salarié, préparent la trame et les comptes rendus, repèrent les entretiens de mi-carrière et de fin de carrière, vérifient vos accords collectifs et sécurisent l'état des lieux à 8 ans. Contactez-nous au 01 89 71 56 72 : un conseiller vous répond sous 24 h.